×

Bezárás   close 
close-popup

Szeretnél többet tudni?

Beszéljünk és alakítsuk ki
a számodra megfelelő megoldást!

  • linked-svg
  • fb
  • ytb
  • ig
Szolgáltatások polygon-open polygon-close
  • Attitűd és hozzáállás
  • Vezetés és menedzsment
  • Ügyfélszolgálat, értékesítés és tárgyalástechnika
  • Személyes hatékonyság és kommunikáció
  • Csapatépítés és együttműködés
  • Felmérés és diagnosztika
  • HR tanácsadás és coaching
  • All services
Személyes tréning

VISSZAJELZÉS KULTÚRA
Tréning

Diversity & Inclusion
Személyes tréning

WATT’S NEXT – EcoMindset workshop
Játék alapú tréning

VUCA Mindset

A JÖVŐ KÉSZSÉGEI

HALLGASD MEG, HOGY KAPCSOLÓDJ
Tréning

JOB CRAFTING – Hogyan tegyük a munkát vonzóbbá és örömtelibbé?
Személyes tréning

Értékesítési tréning
Játék alapú tréning

VUCA Mindset
Virtuális tréning

Insights Discovery – Vezetői hatékonyság
Személyes tréning

WATT’S NEXT – EcoMindset workshop
Tréning

Diversity & Inclusion

REMOTE CSAPATOK VEZETÉSE

FIGYELJ, HOGY TANULHASS I.

FIGYELJ, HOGY TANULHASS II.

GROWTH MINDSET 2.0 – ÚJ VEZETŐI MŰVELTSÉG

VEZETŐI ALÁZAT

A JÖVŐKÉP TISZTÁZÁSA WORKSHOP
Tréning

Érzelmek a vezetésben
Személyes tréning

Generációk Vezetése
Tréning

Insights Discovery – Értékesítői Hatékonyság
Tanácsadás

Ügyfélélmény-fejlesztés
Tréning

TÁRGYALÁSOK TUDOMÁNYA [HALADÓ]
Személyes tréning

TÁRGYALÁSOK TUDOMÁNYA TRÉNING

TELEFONOS ÉRTÉKESÍTÉS TRÉNING
Személyes tréning

Az értékesítés alapelvei
Személyes tréning

AI IN SALES
Coaching

Business coaching: egyéni és csoportos megoldások
Diagnosztika

Lumina Spark Tréning
Személyes tréning

MEGGYŐZÉS ÉS BELSŐ TÁRGYALÁSOK
Személyes tréning

MEGGYŐZÉS ÉS BELSŐ TÁRGYALÁSOK

6 GONDOLKODÓ KALAP
Játék alapú tréning

Onboarding játékok
Tréning

JOB CRAFTING – Hogyan tegyük a munkát vonzóbbá és örömtelibbé?
Tréning

Érzelmek a vezetésben
Tréning

Insights Discovery – Csapathatékonyság
Virtuális tréning

Online csapatépítő programok
Tréning

Diversity & Inclusion
Személyes tréning

WATT’S NEXT – EcoMindset workshop
Workshop

Lencioni Workshop
Tanácsadás

Employee journey mapping
Szervezeti diagnosztika

Munkatársi elkötelezettség felmérés
Tanácsadás

Ügyfélélmény-fejlesztés
Csoportdiagnosztika

Szervezeti Hálózatelemzés

WORKSHOP FACILITÁLÁSI TECHNIKÁK
Tanácsadás

Employer branding: munkáltatói márkaépítés tudatosan
Coaching

Business coaching: egyéni és csoportos megoldások
Tanácsadás

Employee journey mapping
Szervezeti diagnosztika

Munkatársi elkötelezettség felmérés
Tanácsadás

Munkavállalói elkötelezettség fejlesztése
Tanácsadás

Onboarding fejlesztés
Coaching

Know-how fejlesztés és átadás
Show more solutions
mobmag mobtimes
im-1

Szolgáltatásaink és megoldásaink között található

  • Megoldásaink közötti kereséshez gépelj be minimum 3 karaktert!
Keress szolgáltatásaink között!
im-2

Tartalmaink között található

  • Tartalmaink közötti kereséshez gépelj be minimum 3 karaktert!
Fedezd fel tartalmainkat!
  • Attitűd és hozzáállás
  • Vezetés és menedzsment
  • Ügyfélszolgálat, értékesítés és tárgyalástechnika
  • Személyes hatékonyság és kommunikáció
  • Csapatépítés és együttműködés
  • Felmérés és diagnosztika
  • HR tanácsadás és coaching

Attitűd és hozzáállás

Growth mindset

A siker kulcsa a nyitottság! A growth mindset segít megváltoztatni, ahogy a tanulásról gondolkodsz – a Develor pedig segít kialakítani ezt az új attitűdöt. Az elmélet, amelyet a Stanford Egyetem ...

Vezetői Bátorság

A mai változó világban egy vezető sok olyan helyzttel találkozik, amelyek bátorságát teszik próbára. De vajon mitt jelent a vezetői bátorság? Hogyan nyilvánulhat meg a vezetői ...

VISSZAJELZÉS KULTÚRA

Hogyan határozná meg saját maga számára, hogy mit jelent a visszajelzés kultúra? Mi tartozik bele és mi nem, milyen szempontok fontosak?

Diversity & Inclusion

Fedezd fel az értéket és a módszereket a befogadás javítására egyéni cselekedeteidben, a csapat viselkedésében és a szervezeti kultúrában.

VUCA Mindset

A körülöttünk lévő drámai egészségügyi, gazdasági és környezeti változásokat látva semmi kétség, hogy VUCA világában élünk. A világ, amelyet ...

Digital mindset

Digitális forradalmat élünk. Szervezetek, csapatok egyre jobban kapcsolódnak egymáshoz. Akár szeretjük, akár nem, az ezzel járó technikai változásokat nem tudjuk elkerülni. A digitális készségek fejleszté...

Munkabiztonsági attitűd

Mindenkit várnak haza – de ez nem mindig alakul így. A biztonsággal kapcsolatos tudatosság egyre fontosabb témává válik. A termelési, energetikai szektorokban működő cégek sok figyelmet fordítanak arra, hogy ...

Biztonságtudatos vezetés

Egyelőre kevés vállalat tekinti a biztonságot a vezetői hatékonyság mérőeszközének. Ez azért is meglepő, mert a megfelelő munkakörülmények megteremtése és a hatékony ...

AI mindset workshop

A generatív mesterséges intelligencia technológiák megjelenésével a mai digitális forradalom új szintre lépett. Akár tetszik, akár nem, az AI (mesterséges intelligencia) technológia itt van, és életünk ...

JOB CRAFTING – Hogyan tegyük a munkát vonzóbbá és örömtelibbé?

Hogyan lehet hatékonyan fejleszteni a munkavállalók belső motivációját?

Személyiségjegyek teszt

A modern munka világában a siker záloga a szakmai felkészültség mellett a hatékony önismeret és a csapatban való eredményes együttműködés. Ebben segíthet a DEVELOR személyisé...
További megoldásaink További megoldásaink

Vezetés és menedzsment

Érzelmek a vezetésben

Vezetőként sokszor kaphatjuk azon magunkat, hogy a munkatársaink életében egyfajta pszichológus szerepet is betöltünk.

Generációk Vezetése

A Generációk vezetése tréning mélyreható ismereteket ad a generációs dinamikáról.

Insights Discovery – Vezetői hatékonyság

Beleszerettél az Insights színes világába? Szeretnéd még több területen használni? Ez a kurzus az Insights vezetői szempontjait tárgyalja. Megtanítja a vezetőket, hogyan alakítsák ...

Adaptív Vezetés: Mars Küldetés

Éld át a Vörös Bolygó betelepítésének kalandját képzésünkön, és indulj el az adaptív vezetés felé vezető utadon!

Amundsen inspirálta vezetés

Egy interaktív, gemifikált szimulációs vezetői tréning a tanultak beépítésére és elmélyítésére, amely Amundsen Déli-sarkot meghódító expedícióját használja inspirá...

VUCA Mindset

A körülöttünk lévő drámai egészségügyi, gazdasági és környezeti változásokat látva semmi kétség, hogy VUCA világában élünk. A világ, amelyet ...

360 fokos visszajelzés

Visszajelzések nélkül előfordulhat, hogy egy általunk kreált valóságban létezünk, mely jelentős hatással és következményekkel lehet munkakörnyezetünkre. Minél magasabb beosztásban van egy vezető, ...

Coaching szolgáltatásaink

Ismerd meg a Develor coaching szolgáltatásait! Fejleszd tudásod gyakorlatorientált programjainkon és tanulj tapasztalt coachoktól. Személyre és cégre szabott lehetőségeink segítenek abban, hogy megtaláld a számodra legmegfelelőbb ...

Helyzetfüggő vezetés

Az ösztönös vezető megállhatja a helyét, ám hosszú távon hatékonyabbak a szituációhoz illeszkedő vezetői stílust választók. A helyzetfüggő vezetés képzésünk azoknak a ...

Agilis Projektmenedzsment – New Cairo Game

Napjainkban az agilis módszertan és az agilis projektmenedzsment egyre népszerűbb fogalmak számos üzleti területen. A szoftverfejlesztésből származó módszert egyre több vállalat alkalmazza az informatika területén kí...

Elkötelező interjú

Ki másnak kellene információval rendelkeznie az egyes munkatársak elkötelezettségi szintjéről, annak fejlesztési lehetőségeiről, mint a közvetlen vezetőnek? De milyen módon lehet felmérni az ...

Változásmenedzsment

Az új kihívásokra történő reagálás és a pozitív változások előidézése mára a legfontosabb eleme lett a sikeres szervezetek működésének. Ha nem alkalmazkodnak ...

Mester Művezető Program

Az első szintű vezetők munkája meghatározó jelentőségű minden vállalat számára. Képviselniük kell mind a vezetői, mind az operatív munkát végzők érdekeit, hatásosan kell ...

Hatékony értekezletek vezetése

Sokak szerint az intenzív egyéni munkához képest az értekezletek időrablók. Ha rossz munkát végzünk, igazuk van! A veszteség számszerűsíthető, a hatás romboló – a rossz értekezlet ...

Teljesítményértékelés

A visszajelzésnek és az értékelésnek, vagy éppen ezek hiányának, kiemelt szerepe van életünkben. Ennek eredményeként a szervezeti kultúrát erősen befolyásolja a teljesítményértékelés ...

Vezetői coaching tréning

A vezető sikere a csapat teljesítményétől függ. Azonban ami ma még kimagasló teljesítmény, az lehet, hogy holnap már kevés lesz. A vezető felelőssége tehát az is, ...

Biztonságtudatos vezetés

Egyelőre kevés vállalat tekinti a biztonságot a vezetői hatékonyság mérőeszközének. Ez azért is meglepő, mert a megfelelő munkakörülmények megteremtése és a hatékony ...

Motiváció 3.0

A menedzsment több annál, mint naphosszat ellenőrizni, dolgoznak-e az emberek. A motiváció több annál, hogy célokat tűzünk ki és jutalmazunk. A motiváció azt jelenti, hogy olyan körülmé...

Hatékony Csapatvezető

A munkatársak egyéni és csapat szintű kezelése kihívás a vezetőknek. A program során a résztvevők megismerik a vezetői szerepeket, motivált csapat ismérveit. Ezek segítenek a nehé...

Elkötelező Vezető

A vezetők többsége azt feltételezi, hogy az elkötelezettség a felsővezetés és a HR feladata. De vajon olyan dolog ez, amit csak felülről lehet befolyásolni? Mik a feladatai és ...

A Vezetés Esszenciája

Vezethetünk ösztönösen vagy tudatosan, viszonyulhatunk munkatársainkhoz saját személyiségünk, de a felkészültségük és motivációjuk szerint is. Az ösztönös vezető megállhatja a helyét, á...

Home office-ban dolgozó munkatársak vezetése – Motiváció és Elkötelezettség

A pandémia alatti és az azt követő időszakban, amikor a munkavállalók jelentős része otthoni munkavégzésre kényszerült, a vezetők is egy merőben új, példa nélkü...

Pszichológiai Biztonság

A bizonytalan, változásokkal teli környezetben a vezetőknek magas szintű bizalmat kell tanúsítaniuk. Ahhoz, hogy csapataik sikeresek legyenek, a vezetőknek ki kell alakítaniuk és fenn kell tartaniuk a pszichológiai biztonság ...

Vezetői Bátorság

A mai változó világban egy vezető sok olyan helyzttel találkozik, amelyek bátorságát teszik próbára. De vajon mitt jelent a vezetői bátorság? Hogyan nyilvánulhat meg a vezetői ...

Vezetői Hatékonyság

A vezetés fogalmának sokféle megközelítése van. Némelyikük elméleti, néhány praktikusabb. De vannak olyan rutinok és eszközök, amelyek segíthetnek jobb vezetővé válni? Megtanulható, hogyan ...

Business coaching: egyéni és csoportos megoldások

Hogyan birkózhatunk meg vezetőként, csapatként az előttünk álló kihívásokkal? Hogyan építhetünk meglévő képességeinkre hatékonyabb látásmódot, új problémamegoldási készségeket? ...

VISSZAJELZÉS KULTÚRA

Hogyan határozná meg saját maga számára, hogy mit jelent a visszajelzés kultúra? Mi tartozik bele és mi nem, milyen szempontok fontosak?

A JÖVŐKÉP TISZTÁZÁSA WORKSHOP

A folyamatosan erősödő volatilitás, bizonytalanság, összetettség és ellentmondásosság által jellemzett világban élünk. Az eddig alkalmazott vezetői módszerek nem elegendőek ahhoz, hogy sikeresen navigáljunk ebben a kö...

VEZETŐI ALÁZAT

A BANI-világban folyamatos és iteratív tanulásra van szükség, ahol meggyőződéseit, véleményedet folyamatosan próbára teszik a körülmények, és úgy kell alakítani a vélemé...

GROWTH MINDSET 2.0 – ÚJ VEZETŐI MŰVELTSÉG

Ma a szervezeteknek és az egyéneknek minden korábbinál többet kell tanulniuk, alkalmazkodniuk és fejlődniük, vagy a szakmai elavulást kockáztatják. Új vezetői műveltségre van szükségünk: ...

FIGYELJ, HOGY TANULHASS I.

A visszajelző beszélgetések általában nem működnek, legalábbis az esetek döntő részében ez a tapasztalat. A lényeg az, hogy a beszélgetést a befogadó irányából né...

FIGYELJ, HOGY TANULHASS II.

A visszajelzés az egyik legfontosabb dolog, amit egy vezetőnek jól kell csinálnia, és a vezetők ritkán teszik ezt elég jól. Általában túlságosan magabiztosak vagyunk a képességeinkkel ...
További megoldásaink További megoldásaink

Ügyfélszolgálat, értékesítés és tárgyalástechnika

Insights Discovery – Értékesítői Hatékonyság

Az Insights Discovery modell ismeretében testreszabottabbá tudod tenni az értékesítési kommunikációt, ami növeli az értékesítési hatékonyságot.

Az értékesítés alapelvei

Az értékesítők, vagy bárki, aki ügyfelekkel dolgozik, gyakran csak a termék jellemzőire, vagy az értékesítési célkitűzésekre összpontosít. A napi rutin során sokan hajlamosak elfelejteni a ...

Bizalomalapú kapcsolatépítés

A bizalom a vásárlás előfeltétele. Az új ügyfelek azon vállalatok szolgáltatásait és értékesítőit választják, akikben megbíznak. Hogyan sajátíthatjuk el a bizalomépíté...

Szituatív értékesítési workshop

Az értékesítés fejlesztési program első lépése, ami biztosítja, hogy a sales csapat számára leginkább releváns üzleti szituációkra készítsük fel az értékesítő...

Tranzakcionális keresztértékesítés

Hogyan kell egy klasszikus ügyfélszolgálati helyzetet átfordítani értékesítési szituációra? Programunk használható választ ad ennek mikéntjére.

Aktív értékesítés – kutatás alapú akvizíció

Értékesítői attitűd fejlesztése, motiváltság fenntartása és az aktív értékesítésre  való felkészítés.

Tárgyalástechnika – A sikeres tárgyalási taktikák

Hatékony tárgyalási technikák, amelyekkel növelhető a bizalom, és sikeresebbé tehetők az üzleti kapcsolatok.

Tárgyalástechnika – Folyamat elsajátítása

Felkészültünk a tárgyalásra, a stratégia egyértelmű. Az egyetlen dolog, amit meg kell tennünk, hogy végrehajtjuk azt a tárgyalás során. Programunk segít elérni a tárgyalá...

Tárgyalástechnika – Stratégia alkotás

A siker titka a megfelelő kommunikáció. Segítünk felkészülni a sikeres tárgyalásokra a megfelelő stratégia megtervezésével.

Ügyfélszolgálat és panaszkezelés

Udvarias és hatékony panaszkezelési technikák, amelyek segítenek a pozitív vállalati image megerősítésében és megtartásában.

Konzultatív értékesítés

Képzésünk két kulcsterületre fókuszál: a bizalom megteremtéséhez és az ügyfél igényeinek tökéletes megértéséhez szükséges készségekre.

Ügyfélélmény-fejlesztés

Az elégedett vásárló a legjobb ajánlás! Növeld az ügyfélélményt, hogy vállalkozásod tovább növekedhessen!

AI IN SALES

Tréningünkön megtanítjuk, hogyan támogathatja az AI használata a sales területén dolgozókat (az értékesítőket), hogy a legtöbbet hozzák ki találkozóikból és kitűnjenek ...

STRATÉGIAI ÜGYFÉLMENEDZSMENT

Az értékesítési tréning során a sales szakemberek megtanulhatják, mikor, milyen üzenettel és hogyan érdemes az ügyfelet megközelíteni.
További megoldásaink További megoldásaink

Személyes hatékonyság és kommunikáció

Reziliencia – lelki állóképesség

Hogyan tudom könnyebben feldolgozni és megoldani a következő válsághelyzetet? Sokan felteszik ezt a kérdést manapság. Egy talpraesett személy láthatóan gyorsabban megbirkózik a nehéz helyzetekkel, és a tapasztalatokat ...

Munka-magánélet egyensúly

Hogyan lehet minden elvárásnak megfelelni, és mindent 24 órába belezsúfolni? Mi a „minőségi idő”? Amit otthon élünk?

Érzelmek a vezetésben

Vezetőként sokszor kaphatjuk azon magunkat, hogy a munkatársaink életében egyfajta pszichológus szerepet is betöltünk.

Üzleti kommunikáció

Az üzleti kommunikáció minden olyan szervezet, vállalat életében jelen van, ahol rendszeresen kell üzleti partnerekkel kapcsolatot tartani, tárgyalásokon részt venni. Ha az Ön vállalatában is nehézséget okoz a megfelelő ü...

Stresszkezelés

A stressz része az életnek és sosem leszünk képesek teljesen kiiktatni. Habár az megtanulható, hogy hogyan kezeljük tudatosan, hogy elkerüljük a frusztrációt és egészségügyi hatását, ...

Lumina Spark Tréning

A legnagyobb kereslet azokra a munkatársakra van, akik alkalmazkodóak, agilisak, fejlesztik gondolkodásmódjukat, és képesek saját magukat és másokat is vezetni. A Lumina Spark arra ösztönzi az embereket, hogy ne csak ezekben ...

Onboarding játékok

A munkatársak fluktuációja általában a csatlakozást követő első 3 hónapban a legmagasabb. Tapasztalataink szerint a munkavállalói elkötelezettség ebben az időszakban csökken leginkább: a lelkes jelöltbő...

Virtuális együttműködés

A virtuális csapatműködés a jövő kulcsa. Manapság egyre több szervezet működik globális szinten, és teszi lehetővé a különböző városokból, országokból és ...

Interjútechnikák

„Minden ember olyan, mint a hold: megvan a sötét oldala, amit nem mutat meg senkinek.” – mondta egyszer Mark Twain. Pontosan ezért nem könnyű megtalálni, és még csak keresni sem érdemes a töké...

Munkavégzés virtuálisan csapatokban

A kutatások azt mutatják, hogy amikor az emberek több mint 50 láb távolságra vannak egymástól, akkor a heti többszörös együttműködés valószínűsége ...

Mesteri prezentáció – Felkészülés

Egy változást célzó prezentáció világos üzeneteket és pontosan kidolgozott érveket igényel. A közönség meggyőzése szempontjából szükséges, de nem elégséges, hogy magabiztosan, dinamikusan ...

Mesteri Prezentáció – Végrehajtás

A profi prezentáció a flörthöz hasonlóan figyelemfelkeltéssel kezdődik: pár másodperc jut a felkeltésre és néhány perc a megtartására. Ezután váltanunk kell az újabb perceké...

Hatékony értekezletek vezetése

Sokak szerint az intenzív egyéni munkához képest az értekezletek időrablók. Ha rossz munkát végzünk, igazuk van! A veszteség számszerűsíthető, a hatás romboló – a rossz értekezlet ...

Develor Training Academy (TTT)

A Develor több mint 25 év során megszerzett tapasztalatait a Train-the-Trainer (TTT) Akadémia programjában foglaljuk össze. Ez a programcsomag összegzi azt a tudást, módszertant , amelyek hatékonnyá és hatásossá teszik az oktatást é...

Multikulturális kommunikáció

Nehezen tud kommunikálni vagy tárgyalni más kultúrák képviselőivel? Furcsának találja, ahogy kommunikálnak, az időhöz való hozzáálásukat vagy a megállapodások betartásának mó...

Hatás és befolyásolás

Hogyan lehet rávenni másokat az együttműködésre vagy arra, hogy lépéseket tegyenek egy bizonyos jó cél érdekében?

Digital mindset

Digitális forradalmat élünk. Szervezetek, csapatok egyre jobban kapcsolódnak egymáshoz. Akár szeretjük, akár nem, az ezzel járó technikai változásokat nem tudjuk elkerülni. A digitális készségek fejleszté...

Asszertív kommunikáció

Az asszertív kommunikáció tanulható. A megfelelő módszerekkel és kellő odafigyeléssel könnyedén érheted el céljaidat úgy, hogy annak negatív és pozitív következményei is egyensúlyban legyenek hosszútávon. ...

Konfliktuskezelés tréning

Számos konfliktussal találkozhatunk, ezek nem mindig előnyösek. Ezeket felhasználhatjuk arra is, hogy tisztázzuk a helyzetet és új gondolatokkall támogassuk meg a közös fejlődést. A megoldás módja ...

Hatékony munkavégzés home office-ban

Az új technológiáknak köszönhetően mindenki számára elérhetővé vált a távolról történő munkavégzés az egész világon. Rengeteg előnye mellett azonban kihí...

Idő- és Feladatgazdálkodás

Napjainkban gyakran szembesülünk az idő szűkössége okozta nehézségekkel. Ezen a programon a résztvevők egy olyan rendszert ismerhetnek meg, mely segít leküzdeni ezeket a problémákat, ugyanakkor lehető...

AI mindset workshop

A generatív mesterséges intelligencia technológiák megjelenésével a mai digitális forradalom új szintre lépett. Akár tetszik, akár nem, az AI (mesterséges intelligencia) technológia itt van, és életünk ...

JOB CRAFTING – Hogyan tegyük a munkát vonzóbbá és örömtelibbé?

Hogyan lehet hatékonyan fejleszteni a munkavállalók belső motivációját?
További megoldásaink További megoldásaink

Csapatépítés és együttműködés

Insights Discovery – Csapathatékonyság

Mindannyian különböző csapatok részei vagyunk, ezért a sikerünk függ a csapat többi tagjától. A Develor programja, amely az Insights személyiség-típusokra és önismeretre épül, képes ...

Online csapatépítő programok

Az elmúlt időszakban a távmunka és az online kommunikáció számos csapat életében már rutinná vált. A virtuális működés új kihívásokkal jár nemcsak a sikeres ...

Lencioni Workshop

A csapat fejlesztését és kohézióját szolgáló program. A Kell egy csapat c. könyvön alapul, melyet Patrick Lencioni írt, amely egyedülálló megközelítés annak kiderítésére, ...

Felmérés és diagnosztika

Vállalati Hálózat Elemzés (CX-Ray)

Ismerje meg Ön is, hogyan szerveződik munkahelyi csapata, kik közülük a legfontosabb szereplők és vannak-e sérülékenységi pontok! Térképezze fel stresszmentesen vállalata működését, hogy ...

Insights Discovery – Személyes Hatékonyság

A szórakoztató Insights Discovery egy színes nyelvezet megteremtésével segít a résztvevőknek a különböző személyiségtípusok felfedezésében és az azokhoz történő alkalmazkodásban. Összessé...

CAPTain Analízis & Szubjektív teszt

Napjainkban a szakmai kiválasztási és fejlesztési folyamatokat nehéz elképzelni objektív mérőeszköz nélkül. A tudatos és megalapozott döntéshozatal gyors és egyszerű, de megbízható és költsé...

Assessment Center (AC)

Az Assessment Center (kiválasztási központ) segít a megfelelő embert kiválasztani a megfelelő pozícióra. Ez a HR számára egyre nagyobb kihívást jelentő nehéz feladat. Itt nincs lehetősé...

Development Center (DC)

A HR szakemberek gyakran nehézségekbe ütköznek a fejlesztési igények pontos meghatározása során és pusztán feltételezésekre támaszkodnak. Pontos diagnózis híján a fejlesztések nem érik ...

360 fokos visszajelzés

Visszajelzések nélkül előfordulhat, hogy egy általunk kreált valóságban létezünk, mely jelentős hatással és következményekkel lehet munkakörnyezetünkre. Minél magasabb beosztásban van egy vezető, ...

Employer branding: munkáltatói márkaépítés tudatosan

Csocsóasztal, babzsák, és végtelen nassolnivaló? Ügyes toborzási marketing és megnyerő kommunikáció? Sokan tévesztik össze a munkáltatói márkaépítést az előbbiekkel – pedig az employer branding egyikkel sem egyenlő. ...

Ügyfélélmény-fejlesztés

Az elégedett vásárló a legjobb ajánlás! Növeld az ügyfélélményt, hogy vállalkozásod tovább növekedhessen!

Munkatársi elkötelezettség felmérés

Széles körben bizonyított a munkatársi elkötelezettség hatása a vállalati teljesítményre, ezért az elkötelezettség az egyik legjelentősebb HR kutatási és fejlesztési terület. Nem ...

Employee journey mapping

Ha a munkatársi elkötelezettség és megtartás fejlesztése érdekében vonzó vállalati kultúra és környezet kialakítását, vagy a jelenlegi HR és vezetői gyakorlatok javítását tű...
További megoldásaink További megoldásaink

HR tanácsadás és coaching

Business coaching: egyéni és csoportos megoldások

Hogyan birkózhatunk meg vezetőként, csapatként az előttünk álló kihívásokkal? Hogyan építhetünk meglévő képességeinkre hatékonyabb látásmódot, új problémamegoldási készségeket? ...

Know-how fejlesztés és átadás

Egyre több vállalat dönt amellett, hogy vállalati képzési programjait önállóan, belső trénerek vagy online tanfolyamok segítségével oldja meg. Előfordulhat azonban, hogy nincs elég belső kompetencia ...

Develor Értéklánc Workshop

Hogyan képes egy fejlesztési program üzleti hatást biztosítani? Ügyfeleinkkel együttműködve megismertük azokat a csapdákat, amelyek általában akadályozzák az üzleti célok elérését. Tapasztalataink alapjá...

Interjútechnikák

„Minden ember olyan, mint a hold: megvan a sötét oldala, amit nem mutat meg senkinek.” – mondta egyszer Mark Twain. Pontosan ezért nem könnyű megtalálni, és még csak keresni sem érdemes a töké...

Vállalati Hálózat Elemzés (CX-Ray)

Ismerje meg Ön is, hogyan szerveződik munkahelyi csapata, kik közülük a legfontosabb szereplők és vannak-e sérülékenységi pontok! Térképezze fel stresszmentesen vállalata működését, hogy ...

Employer branding: munkáltatói márkaépítés tudatosan

Csocsóasztal, babzsák, és végtelen nassolnivaló? Ügyes toborzási marketing és megnyerő kommunikáció? Sokan tévesztik össze a munkáltatói márkaépítést az előbbiekkel – pedig az employer branding egyikkel sem egyenlő. ...

Munkatársi elkötelezettség felmérés

Széles körben bizonyított a munkatársi elkötelezettség hatása a vállalati teljesítményre, ezért az elkötelezettség az egyik legjelentősebb HR kutatási és fejlesztési terület. Nem ...

Munkavállalói elkötelezettség fejlesztése

A kiemelkedő munkavállalói elkötelezettséggel rendelkező cégek 12%-kal magasabb ügyfélelégedettséggel, 18%-kal magasabb termelékenységgel és 12%-kal magasabb jövedelmezőséggel rendelkeznek (forrás: Gallup). Nem kérdés, hogy a ...

Onboarding fejlesztés

A munkavállaló és a munkaadó közötti kapcsolat alaphangját az onboarding időszak és az újonnan összegyűjtött benyomások adják meg. Az onboarding során szerzett tapasztalatok meghatározhatják, hogy a munkakapcsolat ...

Key employee retention program

Valamennyi vállalat célja, hogy megtartsa a kulcsfontosságú kollégákat, ugyanakkor csökkentse a tőlük való függés kockázatát. A kulcs munkatársak megtartási programja segít azonosítani azokat ...
További megoldásaink További megoldásaink

Izgalmas cikkeket olvasnál?
Lássuk, mit tudunk ajánlani!

Irány a Magazin!