Szeretnél többet tudni?
Beszéljünk és alakítsuk ki
a számodra megfelelő megoldást!
- Szolgáltatások
-
-
-
Contact Us
- Attitűd és hozzáállás
- Vezetés és menedzsment
- Ügyfélszolgálat, értékesítés és tárgyalástechnika
- Személyes hatékonyság és kommunikáció
- Csapatépítés és együttműködés
- Felmérés és diagnosztika
- HR tanácsadás és coaching
- All services
Szolgáltatásaink és megoldásaink között található
- Megoldásaink közötti kereséshez gépelj be minimum 3 karaktert!
Tartalmaink között található
- Tartalmaink közötti kereséshez gépelj be minimum 3 karaktert!
Kinek javasoljuk?
Vezetőknek, akik szeretnék támogatni kollégáik mentális egészségét, miközben megőrzik saját egyensúlyukat is.
Hány résztvevőnek?
8 - 12 fő
Mennyi ideig tart?
1 nap
Vezetőként sokszor kaphatjuk azon magunkat, hogy a munkatársaink életében egyfajta pszichológus szerepet is betöltünk. Minél nagyobb a csapat, annál több kihívással találkozhatunk: egyéni nehézségekkel, konfliktusokkal, stresszhelyzetekkel vagy akár munkahelyen megjelenő személyes válságokkal is. Miközben pedig támogatnunk kell kollégáinkat, a saját érzelmi és mentális jóllétünkre is figyelnünk kell. Az Érzelmek a vezetésben tréning célja, hogy a vezetőket olyan tudással és készségekkel vértezze fel, amelyekkel hatékonyan tudják használni érzelmi intelligenciájukat a munkahelyen.
A program fókuszában a saját és mások érzelmeinek megértése és kezelése áll, hiszen ezek mind a modern vezetői siker kulcstényezői lehetnek. A résztvevők önismereti gyakorlatokon vesznek részt, melyek segítenek abban, hogy megismerjék saját érzelmi intelligenciájukat, és felismerjék azokat a pszichológiai akadályokat, amelyek hatással lehetnek vezetői stílusukra.
A tréning során a résztvevők megvizsgálják, hogyan befolyásolják a gondolatok és az érzések viselkedésünket, és hogyan lehet szabályozni az érzelmeinket nagy nyomás alatt is. Kitérünk arra is, hogyan tudják a vezetők még jobban támogatni csapataikat nehéz időszakokban olyan eszközökkel, mint az empatikus hallgatás, az együttműködés erősítése, vagy a kíváncsiságot és megoldásfókuszt ösztönző kérdezéstechnika. A résztvevők feszültségcsökkentő, eszkalációt megelőző technikákat is tanulnak. Ezek segítenek feloldani a konfliktusokat, és fenntartani a konstruktív párbeszédet.
Tréningünk végére a résztvevők képesek lesznek felkészülten megőrizni mentális egyensúlyukat, hatékonyan támogatni csapataikat, és jobb eredményeket elérni.
Az Érzelmek a vezetésben tréning végére a résztvevők képesek lesznek
- megérteni az érzelmi intelligencia szerepét a modern vezetésben
- önreflexiót gyakorolni, beazonosítani saját hiedelmeiket és pszichológiai akadályaikat
- gyakorlati eszközöket használni a mentális egyensúly megőrzésére és a csapatuk hatékony támogatására nehéz helyzetekben
Témáink az Érzelmek a vezetésben tréning során:
- Az érzelmi intelligencia szerepe és jelentősége a modern vezetésben
- Érzelmi intelligencia és önértékelés
- Saját érzelmek kezelése:
- Hogyan hatnak a gondolataink és érzéseink a tetteinkre?
- Érzelemszabályozás vezetőként
- Munkatársak támogatása nehéz helyzetekben
- Az empatikus hallgatás
- Az együttműködés „kémiája”
- Kérdezéstechnika, gondolkodás kérdéseken keresztül
- Antieszkalációs technikák
Lehetséges kapcsolódó képzések: