Az IT és SSC szektorban folytatott, a munkatársi elkötelezettségre és megtartásra fókuszáló kutatásunk eredményeit ismerheted meg most. Célunk, hogy szektorspecifikus információkat biztosítsunk a munkaadók tapasztalatainak összegyűjtésével, amely információk segítséget nyújtanak a tervezéshez, a munkáltatói stratégia kialakításához. Az ezen kutatás során megkérdezett cégek összesen több mint 20.000 munkavállalót képviselnek, ezáltal hiteles és átfogó képet kaphattunk a szektor legfontosabb HR kérdéseiről.
A kutatási összefoglalóból többek között megtudhatod, hogy az alábbi ábrán látható 21 tényezőnek mi a súlya a munkatársak elkötelezettsége terén.
A 40 oldalas kutatási riportban a további izgalmas kérdésekre kaphatsz válaszokat:
- Hogyan befolyásolja a home office a hatékonyságot illetve az együttműködést?
- Milyen motivációt, elkötelezettséget támogató programok voltak sikeresek és mozgatták meg a munkatársakat?
- A bérjellegű juttatások terén mikor következett be kiugró változás a munkavállalói elvárásokban?
- Mennyiben jelent kihívást a bér jellegű költségek növekedése?
- Mi a 2022-es előrejelzés az éves fluktuáció mértékére vonatkozóan?
- Mely tényezők játszanak szerepet az elvándorlásban?
- Milyen területre távoznak a munkatársak?
- Melyek a leggyakrabban sikeresen használt toborzási csatornák?
- Milyen hívószavak eredményesek a toborzás során?
- Mennyi az egy főre jutó képzési-fejlesztési költségvetés 2022-ben?
Ha felkeltettük az érdeklődésed a kutatási összefoglaló iránt, akkor ne habozz és töltsd le az oldal alján található űrlap kitöltésével.
Kérünk arra, hogy csak saját cégeden belül oszd meg a riportot másokkal, közösségi média felületeken, sajtóban vagy cégen kívüli megosztáshoz kérd az engedélyünket!
Ha még több információt szeretnél kapni mielőtt letöltenéd prezentációnkat, akkor olvass tovább, hiszen most eláruljuk a kutatás TOP 5 üzenetét, kiegészítve a kihívásokra nyújtott javaslatainkkal.
- A közvetlen vezetők viselkedése nagy mértékben befolyásolja a munkatársi elkötelezettséget és a fluktuációt. Erősítsd vezetőid elkötelező képességét az Elkötelező vezető és Elkötelező interjú tréningekkel!
- Sokak szerint a home office és a hibrid működés csökkenő együttműködést eredményez, amely hosszabb távon az egyén és a csapat eredményeire is negatív hatást gyakorol. Válassz a csapatodnak megfelelő együttműködést fejlesztő megoldást a rövidebb online programoktól a gamifikált workshopokon át az űrkutatásban is használt kommunikáció és csoportkohézió fejlesztésig!
- Annak érdekében, hogy a vezetők sikerrel legyenek képesek a megváltozott munkavállalói igényeknek megfelelni, új képességekkel kell felvértezni őket. Ilyenek például a vezetői adaptivitás, a sokszínűség menedzselése vagy a pszichológiai biztonság kialakításának készsége.
- A cégen belüli tanulási és fejlődési lehetőség fontos elkötelezettségi faktor. Frissítsd fel a céged tréningkínálatát a legaktuálisabb és leginkább releváns témákkal: lelki állóképesség, érzelmek akcióban, energiatudatosság vagy a fejlődést megakadályozó belső gátak, a belső szabotőrök megismerésével.
- Az elmúlt két év alaposan megváltoztatta a munkavállalói elvárásokat! Frissítsd céged munkáltatói márkaajánlatát és a munkatársi elkötelezettség és megtartás mozgatórugóit!
Ha érdekelnek a részletek is, a teljes 40 oldalas, a megállapításokkal kiegészített és a grafikonokat és adatokat tartalmazó beszámoló, akkor az oldal alján található űrlap kitöltésével töltsd le a részletes kutatási riportot!
Amennyiben kérdésed van, konzultálni szeretnél a kutatást megtervező és lebonyolító szakértőinkkel, (ingyenes) vagy ajánlatot szeretnél kérni, kérlek jelezd honlapunkon keresztül vagy az info.hungary@develor.com email címen.
Ha képzés és fejlesztés témában érdekelnek a friss hírek és a legújabb fejlesztések, lapozz bele a DEVELOR Magazinba! Újdonságok, inspiráló cikkek, ingyenes rendezvények és folyamatos szakmai információkhoz való hozzájutás érdekében iratkozz fel LinkedIn, Facebook vagy Instagram csatornánkra!
