Szolgáltatásaink és megoldásaink között található
Forrásaink közt található- Személyes tréning
- Virtuális tréning
Bezárás
DEVELOR Tanácsadó Zrt. 1074 Budapest, Rákóczi út 70-72. Cégjegyzékszám: 01-10-045069
- Attitűdformálás
- Vezetés és Menedzsment
- Ügyfélszolgálat, Értékesítés és Tárgyalástechnika
- Személyes hatékonyság és Kommunikáció
- Csapatépítés és Együttműködés
- Felmérés és Diagnosztika
- HR tanácsadás és coaching
- Szolgáltatások
Szolgáltatásaink és megoldásaink között található
- Megoldásaink közötti kereséshez gépelj be minimum 3 karaktert.
Forrásaink közt található
- Cikkeink közötti kereséshez gépelj be minimum 3 karaktert.
Diversity & Inclusion
- Személyes tréning
- Virtuális tréning
Kinek javasoljuk?
- Minden munkavállaló számára
Hány résztvevőnek?
8 - 12 fő
Mennyi ideig tart?
2 nap
Számos tanulmány bizonyítja, hogy a sokszínű csapatok – amennyiben jól irányítják őket – jobban teljesítenek, mint a homogén csapatok. A társadalmi csoportok egyre inkább hallatják hangjukat, és több lehetőség nyílik a társadalmi igazságtalanságok kezelésére. Minden jó irányba halad tehát. Vagy mégsem?
Azt gondolnánk, hogy a mai globális, összekapcsolt és multikulturális világ a tolerancia és egymás elfogadásának kultúráját mozdítja elő. Ez részben igaz, de ez feszültségek forrása is lehet egy csapaton belül.
A különböző kultúrájú, nyelvű, szokású és munkamorálú kollégák közötti megértés hiánya nemcsak a csapat és az egyén teljesítményét áshatja alá, hanem az egyik legfontosabb motiváló tényezőt – az összetartozás érzését – is megzavarhatja. Az elfogadás hiánya, a tévhitek és a kirekesztés korunk nagyon jellemző problémája.
Programunk célja nem az, hogy „megmondjuk az embereknek, mi a helyes és mi a helytelen”, hanem hogy „aha” gyakorlatok és csoportos beszélgetések segítségével érzékenyebbé és nyitottabbá tegyük őket erre a témára.
Az Inkluzív Vezetési Kontinuum modell segítségével olyan fejlődési utat mutatunk a résztvevőknek, amelyet bárki követhet, aki szeretné fejleszteni a befogadó készséget. Ezen az út során tisztázzuk a sokszínűség, a befogadás és a méltányosság alapfogalmát és fontosságát. Feltárjuk identitásunk rétegeit és a kirekesztés egyik leggyakoribb gyökerét: a tudattalan előítéleteket. Beszélünk az olyan gyakori jelenségekről, mint a mikroagressziók és a nem befogadó nyelvezet, és megvitatjuk, hogyan lehet ezeket kezelni és elkerülni. Végül, de nem utolsó sorban cselekvési terveket dolgozunk ki az „érdekérvényesítés” irányába.
A képzés célja:
A program végére a résztvevők megértik a sokféleség és befogadás jelentőségét és fontosságát a munkahelyen, érzékenyebbé válnak a munkahelyi kirekesztés, megkülönböztetés és egyenlőtlenségek iránt, tudatában lesznek a tudattalan előítéleteknek, és megtanulják leküzdeni azokat, illetve megtanulják, hogyan válhatnak a befogadó kultúra szószólóivá.
Témák:
- A sokszínűség és befogadás fontossága és jelentősége a munkahelyen
- A sokszínűség, a befogadás és a méltányosság jelentése
- Kik vagyunk mi? – Az identitás
- Az identitás jéghegy-modellje
- Elfedés/bagatellizálás
- Az előítéletek megértése
- Mikroagressziók kezelése
- Befogadó/nem befogadó nyelvezet
- Az inkluzív vezetési kontinuum – a tudatlantól a szószólóig
- Egyéni akciótervezés
Segítségre van szükséged Diversity & Inclusion témában?
Beszéljük meg, hogy mi az ideális megoldás számodra! Add meg adataidat és hamarosan megkeresünk!
