Bezárás    

    DEVELOR Tanácsadó Zrt. 1074 Budapest, Rákóczi út 70-72. Cégjegyzékszám: 01-10-045069

    Mutasd az összes elérhetőséget!
    Lépj kapcsolatba velünk!    
    • Attitűdformálás
    • Vezetés és Menedzsment
    • Ügyfélszolgálat, Értékesítés és Tárgyalástechnika
    • Személyes hatékonyság és Kommunikáció
    • Csapatépítés és Együttműködés
    • Felmérés és Diagnosztika
    • HR tanácsadás és coaching
    • Szolgáltatások

    Szolgáltatásaink és megoldásaink között található

    • Megoldásaink közötti kereséshez gépelj be minimum 3 karaktert.
    Keress szolgáltatásaink között!

    Forrásaink közt található

    • Cikkeink közötti kereséshez gépelj be minimum 3 karaktert.
    Fedezd fel tartalmainkat!

    Az IT és SSC szektorban folytatott, a munkatársi elkötelezettségre és megtartásra fókuszáló kutatásunk eredményeit ismerheted meg most. Célunk, hogy szektorspecifikus információkat biztosítsunk a munkaadók tapasztalatainak összegyűjtésével, amely információk segítséget nyújtanak a tervezéshez, a munkáltatói stratégia kialakításához. Az ezen kutatás során megkérdezett cégek összesen több mint 20.000 munkavállalót képviselnek, ezáltal hiteles és átfogó képet kaphattunk a szektor legfontosabb HR kérdéseiről. 

    A kutatási összefoglalóból többek között megtudhatod, hogy  az alábbi ábrán látható 21 tényezőnek mi a súlya a munkatársak elkötelezettsége terén.

     A 40 oldalas kutatási riportban a további izgalmas kérdésekre kaphatsz válaszokat: 

    • Hogyan befolyásolja a home office a hatékonyságot illetve az együttműködést?
    • Milyen motivációt, elkötelezettséget támogató programok voltak sikeresek és mozgatták meg a munkatársakat?
    • A bérjellegű juttatások terén mikor következett be kiugró változás a munkavállalói elvárásokban?
    • Mennyiben jelent kihívást a bér jellegű költségek növekedése?
    • Mi a 2022-es előrejelzés az éves fluktuáció mértékére vonatkozóan? 
    • Mely tényezők játszanak szerepet az elvándorlásban?
    • Milyen területre távoznak a munkatársak? 
    • Melyek a leggyakrabban sikeresen használt toborzási csatornák?
    • Milyen hívószavak eredményesek a toborzás során?
    • Mennyi az egy főre jutó képzési-fejlesztési költségvetés 2022-ben?

    Ha felkeltettük az érdeklődésed a kutatási összefoglaló iránt, akkor ne habozz és töltsd le az oldal alján található űrlap kitöltésével.

    Kérünk arra, hogy csak saját cégeden belül oszd meg a riportot másokkal, közösségi média felületeken, sajtóban vagy cégen kívüli megosztáshoz kérd az engedélyünket!

     

    Ha még több információt szeretnél kapni mielőtt letöltenéd prezentációnkat, akkor olvass tovább, hiszen most eláruljuk a kutatás TOP 5 üzenetét, kiegészítve a kihívásokra nyújtott javaslatainkkal.

    1. A közvetlen vezetők viselkedése nagy mértékben befolyásolja a munkatársi elkötelezettséget és a fluktuációt. Erősítsd vezetőid elkötelező képességét az Elkötelező vezető és Elkötelező interjú tréningekkel! 
       
    2. Sokak szerint a home office és a hibrid működés csökkenő együttműködést eredményez, amely hosszabb távon az egyén és a csapat eredményeire is negatív hatást gyakorol. Válassz a csapatodnak megfelelő együttműködést fejlesztő megoldást a rövidebb online programoktól a gamifikált workshopokon át az űrkutatásban is használt kommunikáció és csoportkohézió fejlesztésig! 
       
    3. Annak érdekében, hogy a vezetők sikerrel legyenek képesek a megváltozott munkavállalói igényeknek megfelelni, új képességekkel kell felvértezni őket. Ilyenek például a vezetői adaptivitás, a sokszínűség menedzselése vagy a pszichológiai biztonság kialakításának készsége. 
       
    4. A cégen belüli tanulási és fejlődési lehetőség fontos elkötelezettségi faktor. Frissítsd fel a céged tréningkínálatát a legaktuálisabb és leginkább releváns témákkal: lelki állóképesség, érzelmek akcióban, energiatudatosság vagy a fejlődést megakadályozó belső gátak, a belső szabotőrök megismerésével. 
       
    5. Az elmúlt két év alaposan megváltoztatta a munkavállalói elvárásokat! Frissítsd céged munkáltatói márkaajánlatát és a munkatársi elkötelezettség és megtartás mozgatórugóit!

    Ha érdekelnek a részletek is, a teljes 40 oldalas, a megállapításokkal kiegészített és a grafikonokat és adatokat  tartalmazó beszámoló, akkor az oldal alján található űrlap kitöltésével töltsd le a részletes kutatási riportot! 

    Amennyiben kérdésed van, konzultálni szeretnél a kutatást megtervező és lebonyolító szakértőinkkel, (ingyenes) vagy ajánlatot szeretnél kérni, kérlek jelezd honlapunkon keresztül vagy az info.hungary@develor.com email címen.

    Ha képzés és fejlesztés témában érdekelnek a friss hírek és a legújabb fejlesztések, lapozz bele a DEVELOR Magazinba! Újdonságok, inspiráló cikkek, ingyenes rendezvények és folyamatos szakmai információkhoz való hozzájutás érdekében iratkozz fel LinkedIn, Facebook vagy Instagram csatornánkra!

    Témák

    IT/SSC kutatás 2022 riport

    Töltsd le most ingyenesen az összefoglaló riportot!

      Kapcsolódó cikkek