×

Bezárás   close 
close-popup

Szeretnél többet tudni?

Beszéljünk és alakítsuk ki
a számodra megfelelő megoldást!

    Services menu polygon-open polygon-close
    • Attitűd és hozzáállás
    • Vezetés és menedzsment
    • Ügyfélszolgálat, értékesítés és tárgyalástechnika
    • Személyes hatékonyság és kommunikáció
    • Csapatépítés és együttműködés
    • Felmérés és diagnosztika
    • HR tanácsadás és coaching
    • All services
    Solutions_icon

    Szolgáltatásaink és megoldásaink között található

    • Megoldásaink közötti kereséshez gépelj be minimum 3 karaktert!
    Keress szolgáltatásaink között!
    Resources_icon

    Tartalmaink között található

    • Tartalmaink közötti kereséshez gépelj be minimum 3 karaktert!
    Fedezd fel tartalmainkat!

    A mentális egészség kihívása a munkahelye

    A munkahelyi stressz, a túlterheltség és a gyenge munka-magánélet egyensúly a kiégés, a csökkenő termelékenység és a magasabb fluktuáció kulcstényezői közé tartoznak. Ahogy a mentális egészséget övező stigma lassan enyhül, egyre több vállalat ismeri fel, hogy a munkatársak mentális jóllétébe való befektetés nemcsak előnyös, de elengedhetetlen is a fenntartható növekedéshez. A mentális egészség elhanyagolása évente több mint 600 milliárd euróba kerül az EU gazdaságának, ennek jelentős része a termelékenység kieséséből fakad. A DEVELOR-nál hisszük, hogy a mentális egészség proaktív kezelése stratégiai előnyt jelent, ami az egyéni és szervezeti teljesítményt is egyaránt fokozza.

    Úgy gondoljuk, a mentális egészség nemcsak a mentális betegségek hiánya. Sokkal inkább egy pozitív működési és mentális ellenállóképességi, reziliens állapot. Az eredményességhez kapcsolódó elvárások és a lelki jóllét egyensúlyának megtartása azonban egyre nehezebb, ez pedig stresszhez, kiégéshez és az elköteleződés gyengüléséhez vezethet.

    A fenti problémák kezelése ideiglenes megoldásokkal lehetetlen - olyan proaktív, támogató hozzáállásra van szükség, ami a hosszú távú megoldásokat segíti. Gyakorlati, üzleti szempontból releváns képzési programjaink túlmutatnak az egyszerű stresszkezelési technikákon. Kiterjedt üzleti tapasztalatunk révén felismertük, hogy a munkahelyi stressz gyakran olyan, mélyebb problémákra vezethető vissza, mint a személyes hatékonyság hiánya, az alacsony önbizalom vagy a vezetői nyomás.

    A bonyolult kérdések kezelésére a mentális egészséget célzó tréningeken túll inkább holisztikus megközelítést alkalmazunk annak érdekében, hogy az alapvető okokat is feltárjuk. A mentális egészség javításával, a személyes hatékonyság növelésével és a vezetői képességek fejlesztésével a vezetőknek és a munkavállalóknak is segítünk abban, hogy fenntartható, tartós megoldásokat érjenek el.

    A mentális egészség kihívása a munkahelye

    A munkahelyi stressz, a túlterheltség és a gyenge munka-magánélet egyensúly a kiégés, a csökkenő termelékenység és a magasabb fluktuáció kulcstényezői közé tartoznak. Ahogy a mentális egészséget övező stigma lassan enyhül, egyre több vállalat ismeri fel, hogy a munkatársak mentális jóllétébe való befektetés nemcsak előnyös, de elengedhetetlen is a fenntartható növekedéshez. A mentális egészség elhanyagolása évente több mint 600 milliárd euróba kerül az EU gazdaságának, ennek jelentős része a termelékenység kieséséből fakad. A DEVELOR-nál hisszük, hogy a mentális egészség proaktív kezelése stratégiai előnyt jelent, ami az egyéni és szervezeti teljesítményt is egyaránt fokozza.

    Úgy gondoljuk, a mentális egészség nemcsak a mentális betegségek hiánya. Sokkal inkább egy pozitív működési és mentális ellenállóképességi, reziliens állapot. Az eredményességhez kapcsolódó elvárások és a lelki jóllét egyensúlyának megtartása azonban egyre nehezebb, ez pedig stresszhez, kiégéshez és az elköteleződés gyengüléséhez vezethet.

    A fenti problémák kezelése ideiglenes megoldásokkal lehetetlen - olyan proaktív, támogató hozzáállásra van szükség, ami a hosszú távú megoldásokat segíti. Gyakorlati, üzleti szempontból releváns képzési programjaink túlmutatnak az egyszerű stresszkezelési technikákon. Kiterjedt üzleti tapasztalatunk révén felismertük, hogy a munkahelyi stressz gyakran olyan, mélyebb problémákra vezethető vissza, mint a személyes hatékonyság hiánya, az alacsony önbizalom vagy a vezetői nyomás.

    A bonyolult kérdések kezelésére a mentális egészséget célzó tréningeken túll inkább holisztikus megközelítést alkalmazunk annak érdekében, hogy az alapvető okokat is feltárjuk. A mentális egészség javításával, a személyes hatékonyság növelésével és a vezetői képességek fejlesztésével a vezetőknek és a munkavállalóknak is segítünk abban, hogy fenntartható, tartós megoldásokat érjenek el.

    Tapasztalat 1

    A mentális egészség elhanyagolásának rejtett költségei

    A mentális egészséghez kapcsolódó problémák észrevétlenül alááshatják egy szervezet sikerességét. Az állandó stressz, szorongás vagy depresszió a munkavállalók elköteleződését munkájuk iránt nagy valószínűséggel csökkenteni fogja, így pedig több lesz a hiányzás és vagy gyengébb a teljesítmény.

    Ha ezeket a kihívásokat egy cég elhanyagolja, annak költségei jelentősek lehetnek. Hiszen számolni kell a növekvő hiányzásokkal, az egészségügyi kiadásokkal és a magasabb fluktuációs rátával is. A valóságban a munkahelyi mentális egészség elhanyagolásának költségei évente az EU GDP-jének akár 4%-át is kitehetik.

    Tapasztalat 2

    Reziliencia és mentális jóllét: a munkavállalói elkötelezettség kulcsa

    A DEVELOR L&D Kaleidoszkóp 2024 felmérése szerint a lelki rugalmasság (reziliencia) és a mentális jóllét a szervezetek kiemelt prioritásai közé tartoznak. Minden harmadik képzéssel foglalkozó szakember kritikus fontosságúnak ítélte meg ezeket a területeket, hangsúlyozva a haladéktalan cselekvés szükségességét.

    A reziliencia építése nemcsak abban segít, hogy a munkavállalók megbirkózzanak a stresszel, de fokozza az elkötelezettséget, a lojalitást és a termelékenységet is. Azok a cégek, amelyek figyelmet fordítanak a mentális jóllétre, javuló megtartási mutatókat és motiváltabb munkaerőt tapasztalnak.

    Tapasztalat 3

    A stigma lebontása, a nyílt párbeszédek támogatása

    A növekvő tudatosság ellenére a mentális egészséggel kapcsolatos stigma továbbra is tetten érhető sok munkahelyen. Ez a stigma megakadályozza, hogy a munkavállalók segítséget kérjenek és csak súlyosbítja a mentális egészségi problémákat. A DEVELOR képzéssel támogatja a munkavállalókat és vezetőket, így egy támogató környezet jöhet létre, ahol a csapat tagjai biztonságban és megbecsültnek érezhetik magukat, így kifejezhetik aggodalmaikat. Dolgozz együtt a DEVELOR-ral egy egészségesebb munkahelyért!

    A mentális egészség támogatása többé nem választható: stratégiai szükségszerűség. A DEVELOR-ral való partnerség pedig lehetőséget ad arra, hogy támogasd kollégáid mentális jóllétét. Holisztikus megközelítésünk azon túl, hogy azonnal bevethető stresszkezelési eszközöket biztosít, a munkahelyi stressz mögött húzódó olyan okokat is kezeli, mint a személyes hatékonyság kihívásai, az alacsony önbizalom vagy a vezetői nyomás. Együtt olyan munkahelyi kultúrát teremthetünk, ahol a munkavállalók megbecsültnek, reziliensnek érzik magukat és készen állnak a legjobb teljesítményre.

    Megoldásaink

    Kapcsolódó cikkek