Mentális egészség

A mentális egészséghez kapcsolódó problémák észrevétlenül alááshatják egy szervezet sikerességét. Az állandó stressz, szorongás vagy depresszió a munkavállalók elköteleződését munkájuk iránt nagy valószínűséggel csökkenteni fogja, így pedig több lesz a hiányzás és vagy gyengébb a teljesítmény.

Ha ezeket a kihívásokat egy cég elhanyagolja, annak költségei jelentősek lehetnek. Hiszen számolni kell a növekvő hiányzásokkal, az egészségügyi kiadásokkal és a magasabb fluktuációs rátával is. A valóságban a munkahelyi mentális egészség elhanyagolásának költségei évente az EU GDP-jének akár 4%-át is kitehetik.

A DEVELOR L&D Kaleidoszkóp 2024 felmérése szerint a lelki rugalmasság (reziliencia) és a mentális jóllét a szervezetek kiemelt prioritásai közé tartoznak. Minden harmadik képzéssel foglalkozó szakember kritikus fontosságúnak ítélte meg ezeket a területeket, hangsúlyozva a haladéktalan cselekvés szükségességét.

A reziliencia építése nemcsak abban segít, hogy a munkavállalók megbirkózzanak a stresszel, de fokozza az elkötelezettséget, a lojalitást és a termelékenységet is. Azok a cégek, amelyek figyelmet fordítanak a mentális jóllétre, javuló megtartási mutatókat és motiváltabb munkaerőt tapasztalnak.

A növekvő tudatosság ellenére a mentális egészséggel kapcsolatos stigma továbbra is tetten érhető sok munkahelyen. Ez a stigma megakadályozza, hogy a munkavállalók segítséget kérjenek és csak súlyosbítja a mentális egészségi problémákat. A DEVELOR képzéssel támogatja a munkavállalókat és vezetőket, így egy támogató környezet jöhet létre, ahol a csapat tagjai biztonságban és megbecsültnek érezhetik magukat, így kifejezhetik aggodalmaikat. Dolgozz együtt a DEVELOR-ral egy egészségesebb munkahelyért!

A mentális egészség támogatása többé nem választható: stratégiai szükségszerűség. A DEVELOR-ral való partnerség pedig lehetőséget ad arra, hogy támogasd kollégáid mentális jóllétét. Holisztikus megközelítésünk azon túl, hogy azonnal bevethető stresszkezelési eszközöket biztosít, a munkahelyi stressz mögött húzódó olyan okokat is kezeli, mint a személyes hatékonyság kihívásai, az alacsony önbizalom vagy a vezetői nyomás. Együtt olyan munkahelyi kultúrát teremthetünk, ahol a munkavállalók megbecsültnek, reziliensnek érzik magukat és készen állnak a legjobb teljesítményre.