Generációs sokszínűség

Számos tanulmány bizonyítja, hogy a sokszínű szervezetek jobban teljesítenek, mint a homogén csapatok. Generációs sokszínűség esetén a különböző életkorú kollégák közötti megértés hiánya nemcsak a team és az egyén teljesítményét áshatja alá, hanem az egyik legfontosabb motiváló tényezőt, az összetartozás érzését is. Az elfogadás hiánya, az előítéletek és a kirekesztés korunk nagyon jellemző problémája.

Programunk célja nem az, hogy „megmondjuk, mi a helyes és mi a helytelen”, hanem hogy felismertető gyakorlatok és csoportos beszélgetések segítségével érzékenyebbé és nyitottabbá tegyük őket erre a témára. Olyan fejlődési utat mutatunk a résztvevőknek, amelyet bárki követhet, aki szeretne a befogadás és a tolerancia területén előre lépni, fejlődni.

A program során tisztázzuk a sokszínűség, a befogadás fogalmát és fontosságát. Feltárjuk a kirekesztés egyik leggyakoribb gyökerét: a tudattalan előítéleteket. Beszélünk az olyan gyakori jelenségekről, mint a mikroagresszió és a nem befogadó nyelvezet, és megvitatjuk, hogyan lehet ezeket kezelni és elkerülni. Végül cselekvési terveket dolgozunk ki a generációs különbségek elfogadását képviselő nagyköveti szerepre vonatkozóan.

Jellemző generációk a munkahelyen

•   Baby boomer (1946-1964) 
•   X generáció (1965-1979) 
•   Y generáció (1980-1994) 
•   Z generáció (1995-2009)

A képzés végére a résztvevők képesek lesznek:

•   Megértik a sokféleség és befogadás jelentőségét 
•   Érzékenyebbé válnak a generációs kirekesztés iránt 
•   Felismerik az előítéleteket, és megtanulják leküzdeni azokat
•   Megtanulják, hogyan válhatnak a befogadó kultúra szószólóivá

A képzés témái:

•   Generációs sokszínűség és befogadás jelentősége
•   Identitás – elpalástolás: az életkorral kapcsolatos szorongások és ezek veszélyei
•   A generációs előítéletek megértése
•   Mikroagressziók
•   Befogadó/nem befogadó nyelvezet
•   Értő hallgatás és empátia
•   A nem tudatos viselkedéstől a nagykövet szerepig
•   Vezetők feladatai
•   Egyéni akciótervezés

Miért a Develor?

Európa vezető tréning-tanácsadó cégeként, 16 országban vagyunk jelen és már a világ több, mint 30 országában vezettünk projekteket. Szolgáltatásaink sikeressége nem csak tanácsadóink szakértelmében rejlik, hanem egyedülálló látásmódunkban is megnyilvánul.

Az átfogó gondolkodásmódunknak és üzleti szemléletünknek köszönhetően, a közel 30 éves fennállásunk alatt számos elégedett partnert tudhatunk sorainkban. Évente több, mint 300 cég számára nyújtunk különböző szolgáltatásokat.

A folyamatos innovációt és bővülő tudásbázisunkat kiemelt területnek tekintjük, ezért komoly energiát fordítunk tréningjeink és módszereink folyamatos megújítására.

Résztvevőink visszajelzése alapján, tréningjeink összesített értékelésének eredményeképp, cégünk világszintű minőséget képvisel.

Annak érdekében, hogy képzéseink kimagaslóan jó színvonalát garantálni tudjuk, minden trénerünk, tanácsadó és coach munkatársunk sokéves vezetői, értékesítési vagy speciális ágazati tapasztalattal rendelkezik.