Job Crafting

A DEVELOR Kaleidoszkóp L&D kutatás eredményei szerint az első számú stratégiai HR prioritás a munkavállalók elkötelezettségének fejlesztése és megtartása. A vállalatok versenyeznek egymással a különleges juttatások terén és egyre rugalmasabb megközelítést alkalmaznak munkavégzés helyének tekintetében. Azonban mindez csak az munkatársak külső motivációjának építéséről szól, ami a motivációval kapcsolatos jelenlegi kutatások fényében nem hoz hosszú távú eredményeket. Hogyan lehet tehát hatékonyan fejleszteni a munkavállalók belső motivációját? Az egyik legújabb megoldás állhat segítségünkre, mégpedig a job crafting.

A job crafting nagyszerű módja annak, hogy megkedveljük a munkánkat és növeljük a céltudatosságot. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló proaktív módon saját igényeihez és preferenciáihoz igazítja a feladatait, és ennek következtében növeli elégedettségét és elkötelezettségét az elvégzett munka iránt.

A workshop során a résztvevőknek lehetőségük lesz arra, hogy megvizsgálják mindennapi feladataikat, és átgondolják, melyek azok, amelyek a legnagyobb
megelégedettséget okozzák számukra, és melyek azok, amelyek a legtöbb időt és energiát emésztik fel. Inspirációval és jó gyakorlatokkal látjuk el őket arra
vonatkozóan, hogy három kulcsfontosságú területen végzett kisebb változtatásokkal hogyan növelhetik elégedettségüket.

Végig gondoljuk a munkához és a feladatok végrehajtásához való hozzáállást, valamint a munkahelyi kapcsolatokat, amelyek segíthetnek átalakítani a szerepkörünket. A workshop során minden résztvevő elkészíti saját egyéni akciótérképét, amelyet önállóan is megvalósíthat, és felkészül egy konstruktív és közös beszélgetésre a felettesével, hogy megvitassák a változtatásokra vonatkozó ötleteiket, amelyekhez jóváhagyásra van szükségük.

A program végére a résztvevők képesek lesznek

• a mindennapi feladatok felmérésére és elemzésére
• hatékony módon növelni elégedettségüket
• saját egyéni akciótérkép elkészítésére
• konstruktívan és partnerként beszélni felettesével

Témáink az „JOB CRAFTING” program során

• Job crafting – definíció, előnyök
• Az elvégzett feladatok elemzése
• Motiváció 3.0 – a belső motiváció építésének három pillére
• A munka értelme – velejáró és kapcsolódó, hogyan találjuk meg?
• Mastery – erősségeim a munkában és hogyan használhatom őket jobban?
• Önállóság – hol van szükségem többre belőle?
• A munka és a magánélet összehangolása – gyakorlati módszerek arra, hogy a munka kevésbé legyen kimerítő és stresszes
• Tippek a személyes hatékonysághoz és a stressz csökkentéséhez
• Egyéni cselekvési térkép
• Felkészülés a felettessel folytatott partneri beszélgetésre