×

Bezárás   close 
close-popup

Szeretnél többet tudni?

Beszéljünk és alakítsuk ki
a számodra megfelelő megoldást!

  • linked-svg
  • fb
  • ytb
  • ig
Szolgáltatások polygon-open polygon-close
  • Attitűd és hozzáállás
  • Vezetés és menedzsment
  • Ügyfélszolgálat, értékesítés és tárgyalástechnika
  • Személyes hatékonyság és kommunikáció
  • Csapatépítés és együttműködés
  • Felmérés és diagnosztika
  • HR tanácsadás és coaching
  • All services
im-1

Szolgáltatásaink és megoldásaink között található

  • Megoldásaink közötti kereséshez gépelj be minimum 3 karaktert!
Keress szolgáltatásaink között!
im-2

Tartalmaink között található

  • Tartalmaink közötti kereséshez gépelj be minimum 3 karaktert!
Fedezd fel tartalmainkat!

Kinek javasoljuk?

Minden munkavállaló és csapat számára, hierarchiai szinttől függetlenül

Hány résztvevőnek?

Max. 30 résztvevő

Mennyi ideig tart?

0,5 nap

A Black Gold Empire egy rendkívül magával ragadó, együttműködést fejlesztő csapatépítő tréning, amelynek központi témája az olajért – a fekete aranyért – folytatott küzdelem.

A résztvevők egy dinamikus szimulációba csöppennek, ahol olajkereskedők szerepét öltik magukra. Nyereségre kell szert tenniük, kereskednek és maximalizálnak, miközben egy kiélezett versenyhelyzettel, szűkös erőforrásokkal, időnyomással és egymással ütköző érdekekkel kell megbirkózniuk. Ez a csapatépítő program több, mint egyszerű játék! Egy átgondoltan megtervezett tanulási élmény, ahol minden feladat valódi munkahelyi kihívásokat tükröz.

black gold empire csapatépítő tréningA résztvevők csapatokban dolgoznak, minden csapat egy-egy konkrét célokkal rendelkező családot képvisel. A szimuláció során olajat vásárolnak és adnak el, szerződéseket tárgyalnak le, szűkös erőforrásokat kezelnek és szövetségeket építenek. Eközben gyors, mégis átgondolt döntéseket kell hozniuk. A versenyorientált környezet energiát és izgalmat teremt – de az igazi hatás a reflexió során érhető el, amikor a csapatok feltárják, hogyan kommunikáltak, működtek együtt és teljesítettek nyomás alatt.

A küldetések nemcsak logikus és analitikus gondolkodást, hanem kreativitást, alkalmazkodó készséget és érzelmi intelligenciát is igényelnek. A korlátozott olajtartalékok és a hasonlóan elszánt riválisok mellett a siker a bizalomépítésen, az együttműködésen és a tőkeerős tárgyalásokon múlik. Ezek a feltételek jól tükrözik a valós üzleti környezetet, ahol az érintettek az erőforrásokért versengenek, a vezetőknek pedig egyensúlyt kell teremteniük a rövid távú nyereség és a hosszú távú fenntarthatóság között.

A hagyományos workshopoktól eltérően csapatépítő tréningünk az érzelmi bevonódást, a versengést és a történetmesélést használja fel a maradandó tanulási élmény megteremtésére. Különösen hatékony a stratégiai gondolkodás, a döntéshozatal, a problémamegoldás és a kockázatkezelési készségek fejlesztésében. Lényegében a szórakozás, a kihívás és a tartalmas tanulságok olyan erőteljes ötvözete, amely biztonságos teret ad a csapatoknak az új viselkedésformák tesztelésére, így világosabb képet kaphatnak arról, hogyan teljesíthetnek együtt jobban.

A Black Gold Empire –  csapatépítő tréning végére a résztvevők

  • Gyakorlati tapasztalatot szereznek a stratégiai döntéshozatalban és a prioritások felállításában nyomás alatt.
  • Erősítik kreatív problémamegoldó és optimalizálási készségeiket az erőforrás-korlátos helyzetekben.
  • Fejlesztik tárgyalási, befolyásolási és meggyőzési készségeiket interaktív kihívásokon keresztül.
  • Tisztázzák a szerepeket és a felelősségi köröket, miközben gyakorolják a rotációs vezetést a dinamikus kontextusokban.
  • Egy rendkívül magával ragadó, szórakoztató és energizáló élményben részesülnek, amely növeli a csapatszellemet és maradandó emlékeket teremt.

Mit tapasztalhatnak meg a résztvevők a csapatépítő tréning során?

  • Szembesülés a stratégiai tervezés szükségességével
  • A releváns információk keresése és felhasználása
  • A munkaterhelés megosztása a csapaton belül
  • Gyors döntéshozatal időnyomás alatt
  • A stratégia hozzáigazítása váratlan eseményekhez
  • A sebesség és a pontosság egyensúlyba hozása a döntéshozatalban
  • Korlátozott erőforrások elosztása és prioritások felállítása
  • A kockázatok mérlegelése a cselekvés előtt
  • Mások befolyásolása és tárgyalás nyomás alatt
  • Különböző csapatszerepek vállalása és a közös felelősségvállalás
  • Egyértelmű kommunikáció a dinamikus helyzetekben

Lehetséges kapcsolódó képzések: