Hibrid munkavégzés

Ahhoz, hogy a munkatársak sikerrel vegyék az átalakulást, kézzelfogható, új vállalati kultúra kell – amely egyszerre biztosítja a kohéziót otthon és az irodában. A sikeres váltás érdekében fontos, hogy alaposan feltérképezzük a jelenlegi vállalati kultúrát alkotó értékeket és normákat, az egész szervezet bevonásával.

Ehhez elsősorban online kérdőíves felmérést javaslunk, amelyet Appreciative Inquiry interjúkkal és fókuszcsoportos megkérdezésekkel validálunk.

Legyen bármilyen sikeres és erős, minden szervezetnek megvan a saját Achilles-sarka – ez pedig általában a siló mentalitás. Mit is jelent ez? Az óriási tárolók példájával azt a fajta csőlátást illusztrálja a fogalom, amikor az egyes szervezeti csapatok külön egységként tekintenek magukra: megfelelő kommunikáció hiányában nem működnek együtt.

Ez a fajta gondolkodás mindig óriási csorbát ejt a működés hatékonyságán. A hibrid munkavégzésre jellemző fizikai távolság pedig felerősíti a silószemléletet. Hogy ezt megelőzzük, bevonásra építő csoportkohéziós programokat alkalmazunk, amelyek fejlesztik a kommunikációt és az együttműködést.

Motiválás, ellenőrzés és támogatás: ezek azok a kihívások, amelyekkel a vezetők a leggyakrabban találkoznak a hibrid munkavégzés során. Az eddigi gyakorlataikra nem számíthatnak, hiszen a hibrid működés mind részükről, mind a munkavállalók oldaláról teljesen új, speciális kompetenciákat igényel.

A Develor tréningjeit úgy fejleszettük ki, hogy érezhetően megkönnyítsék az alkalmazkodást ehhez az új munkamódhoz.

Ha hozzánk fordulsz, olyan hidakat építünk a csapatod számára, amelyek váratlan válsághelyzetek közepette is biztosítják az összeköttetést – mind az egyes kollégák, mind a szervezeti egységek között. Olyan stratégiát alakítunk ki, amellyel csapatod könnyedén veszi majd az átállással járó legnagyobb kihívásokat.

Hatékonyság és együttműködés a virtuális térben

Minél messzebb vagyunk egymástól, annál nehezebb hosszú távon együttműködnünk. Ezt nemcsak a hétköznapi logika, hanem kutatások is igazolják. Tréningjeink segítenek, hogy a home officeban dolgozó munkatársak elkötelezettségét ne csorbítsa a távolság, és hatékonyan folyjon a közös munka a virtuális térben is.

Biztonságos munkavégzés

Ahhoz, hogy vigyázzunk kollégáink egészségére, tudatos biztonsági lépésekre van szükség. Célzott tréningjeink segítségével mindezek könnyen beépíthetők a mindennapi gyakorlatba.

Lelki állóképesség

A világ tele van váratlan kockázatokkal és veszélyekkel – a világjárvány ezt sajnos mindannyiunknak bebizonyította. Szerencsére tanulással megszerezhetjük a reziliencia képességét.