×

Bezárás   close 
close-popup

Szeretnél többet tudni?

Beszéljünk és alakítsuk ki
a számodra megfelelő megoldást!

  • linked-svg
  • fb
  • ytb
  • ig
Szolgáltatások polygon-open polygon-close
  • Attitűd és hozzáállás
  • Vezetés és menedzsment
  • Ügyfélszolgálat, értékesítés és tárgyalástechnika
  • Személyes hatékonyság és kommunikáció
  • Csapatépítés és együttműködés
  • Felmérés és diagnosztika
  • HR tanácsadás és coaching
  • All services
im-1

Szolgáltatásaink és megoldásaink között található

  • Megoldásaink közötti kereséshez gépelj be minimum 3 karaktert!
Keress szolgáltatásaink között!
im-2

Tartalmaink között található

  • Tartalmaink közötti kereséshez gépelj be minimum 3 karaktert!
Fedezd fel tartalmainkat!

Több mint 1770 résztvevő 24 országból – idei riportunk átfogó képet ad arról, hogyan változik a vállalati képzés világa, milyen kihívásokkal szembesülünk ezen a területen és hol nyílnak új lehetőségek.

A képzés és fejlesztés (L&D) területe látványos átalakuláson megy keresztül. A legfrissebb L&D Kaleidoszkóp 2025 riport pedig megmutatja, hogyan reagálnak minderre a HR és L&D szakemberek világszerte. A kutatásban több mint 1770 szakember vett részt 24 országból – az eredmények alapján világosan kirajzolódnak a legújabb irányok, kihívások és fejlődési pontok.

Mire mutat rá a friss L&D jelentés? Mi változik 2025-ben?

Az AI és digitális készségek lettek a legfontosabb képzési prioritások

Tavaly az AI képzések még csak a hatodik helyen szerepeltek, 2025-ben azonban az első helyre ugrottak. Ez azt jelzi, hogy egyre égetőbb szükség van a mesterséges intelligenciával kapcsolatos ismeretekre és digitális átalakuláshoz kapcsolódó készségekre a különböző iparágakban.

L&D Riport 2025

A vezetőképzés továbbra is kulcsfontosságú

Felkészült vezetőkre most még nagyobb szükség van, mint valaha. A 2024-es adatokhoz képest idén még többet fektetnek a szervezetek vezetőképző programokba – mert csak így tudják csapatukat hatékonyan irányítani a hibrid munkavégzés, az elköteleződés fenntartása és a bizonytalanság közepette.

Az online tanulás erősödik, a hibrid képzés finomodik

Bár sokan az online tanulás fontosságának csökkenését jósolták, 2025-ben már a cégek 46,9%-a sorolja azt a prioritások közé – szemben a 2024-es 43,5%-kal. Emellett a hibrid képzési formák is átalakulnak: az offline tér egyre inkább a vezetői és soft skill tréningek terepe, míg a technikai tudásfejlesztés a digitális platformokon zajlik.

Merre tovább az L&D világában?

A mesterséges intelligencia térnyerése, a vezetőképzés középpontba kerülése és az érettebb hibrid modellek mellett eljött az idő, hogy újragondoljuk, hogyan fejlesztjük a munkatársainkat. Készen állsz a változásokra?

Töltsd le az angol nyelvű, nemzetközi eredményeket tartalmazó L&D Kaleidoszkóp 2025 riportot, és tarts mindig egy lépéssel előrébb!

L&D kaleidoszkóp 2025 riport gomb

Kifejezetten a magyarországi eredmények érdekelnek? Vedd fel velünk a kapcsolatot!

down

Vedd fel velünk a kapcsolatot!

Kapcsolódó megoldások