Szolgáltatásaink és megoldásaink között található
Forrásaink közt találhatóGINOP pályázat 2024: Hogyan használd ki a rejtett lehetőségeit? - ezek voltak webinárunk legfontosabb üzenetei
A jövőben az a szervezet lehet majd sikeres, amelyik hatékonyan integrálja a tanulást a mindennapi működésbe. Ezért is gondoltuk fontosnak, hogy a Develor Café legutóbbi webinárján a GINOP pályázattal történő képzési lehetőségek tárházát és az azokkal kapcsolatos fontos tudnivalókat jártuk körbe.
De mi is a GINOP?
A GINOP Plusz-3.2.1 program támogatást nyújt különböző vállalati képzések finanszírozására, amelyek elősegítik a szervezeti hatékonyság és a munkavállalók megtartásának növelését. Ezek lehetnek szakmai (pl. gépkezelői képzés), nyelvi, infokommunikációs vagy soft skill képzések is.
A programban azok a mikro-, kis-, közép- és nagyvállalatok pályázhatnak, amelyek magyarországi székhellyel vagy fiókteleppel rendelkeznek. A támogatás mértéke a vállalat méretétől függően 50-70% között változik. Hogy hogyan, az az alábbi táblázatból kiderül:
| Intenzitás | Képzési támogatás | Bérköltség támogatás | Szakmai megvalósító bérköltség támogatás | |
| Mikro- és kisvállalkozás | 70% | IGEN | IGEN | IGEN |
| Középvállalkozás | 60% | IGEN | IGEN | NEM |
| Nagyvállalkozás | 50% | IGEN | IGEN | NEM |
Kerüld el a tipikus csapdákat!
Azzal talán ma már minden döntéshozó tisztában van, hogy a rendelkezésre álló források nem megfelelő felhasználása alacsony minőségű fejlesztésekhez vezethet. Ezek pedig szinte biztosan nem eredményeznek valós viselkedésváltozást. De azzal is érdemes számolni, hogy a képzések okozta terhelés miatt a munkatársak elfáradhatnak, és ezért negatív attitűd alakulhat ki a tanulással szemben.
Ezért is olyan fontos, hogy ha egy szervezet a GINOP pályázaton való részvétel mellett dönt és azt fejlesztésre akarja fordítani, hogy már a folyamat elején közösen meghatározzuk, hogy:
- A változás szükségességét milyen formában szeretnénk tudatosítani a leendő résztvevőkben?
- Miben szeretnénk változást elérni náluk és hogyan tegyük érdekeltté a résztvevőket is a változásra?
- Mi lesz a velük szemben megfogalmazott új elvárás?
Arról sem szabad megfeledkezni, hogy a képzések esetén az optimális hatás elérése érdekében támogató környezet kialakítására van szükség. Ezeknek a programelemeknek finanszírozását a pályázat nem támogatja. Ezért javasoljuk ügyfeleinknek, hogy a GINOP által finanszírozott tréningeken felül építsenek be attitűdformáló és esetfeldolgozó workshopokat is – és ahol lehetséges, ott coachingot is. Ez általában csak a teljes képzési költség 10-20 %-át teszi ki – hatásában ugyanakkor megnöveli a képzési befektetés megtérülését.
Mire érdemes még figyelni a GINOP pályázatokkal kapcsolatban?
Jó tudni, hogy a GINOP pályázattal finanszírozott képzések minimum 16 órásak lehetnek, és azok megvalósításra maximum 18 hónap áll rendelkezésre. A GINOP Plusz-3.2.1 program keretében a képzésekbe bevont munkavállalókat a képzési program utolsó napjától számított legalább 180 napig kell tovább foglalkoztatni a képzések befejezését követően. Ez a kötelezettség biztosítja, hogy a támogatás célja teljesüljön, és a munkaadók ne kerüljenek visszafizetési kötelezettség alá. Ez alatt a 180 nap alatt a munkaviszony megszüntetése csak bizonyos feltételek mellett lehetséges, például a munkavállaló rendes vagy a munkáltató azonnali hatályú felmondása esetén.
Azonban nem preferált megszűnési ok esetén – ilyen például a munkáltató rendes vagy a munkavállaló azonnali hatályú felmondása és a közös megegyezés is -, előfordulhat, hogy a munkáltatónak a támogatási összeg egy részét vissza kell fizetnie.
A pályázat nemcsak a képzés költségeit fedezi, de a képzés idejére bértámogatást is biztosít. A webináron pályázatíró szakértőnk több kalkulációt is bemutatott. Tapasztalata szerint mikro- és kisvállalkozások esetén a teljes támogatási összeg sok esetben teljes mértékben fedezi a képzés, pályázatírás és pályázatmenedzsment költségeit, míg a közepes és nagyvállalati szegmensben a támogatás aránya általában 80% körüli, beleértve a képzés, pályázatírás és pályázatmenedzsment költségeit is.
Hasznosnak találtad a fentieket és érdekelnek további webinárjaink is? Csatlakozz hozzánk szeptember 17-én 11 órakor következő Re/Think HR nemzetközi webinárunkon, ahol a Generációs különbségekről lesz szó! Az angol nyelvű rendezvény ingyenes, de regisztrációhoz kötött. További részletekért és a regisztráláshoz kattints ide!
Témák
Develor NewsKezeld jól a hibrid kihívásokat!
Töltsd le a legújabb e-könyvünket, amely már kipróbált tippekkel rendelkezik a hibrid csapatban való működésről!