Több mint 1770 résztvevő 24 országból – idei riportunk átfogó képet ad arról, hogyan változik a vállalati képzés világa, milyen kihívásokkal szembesülünk ezen a területen és hol nyílnak új lehetőségek.
A képzés és fejlesztés (L&D) területe látványos átalakuláson megy keresztül. A legfrissebb L&D Kaleidoszkóp 2025 riport pedig megmutatja, hogyan reagálnak minderre a HR és L&D szakemberek világszerte. A kutatásban több mint 1770 szakember vett részt 24 országból – az eredmények alapján világosan kirajzolódnak a legújabb irányok, kihívások és fejlődési pontok.
Mire mutat rá a friss L&D jelentés? Mi változik 2025-ben?
Az AI és digitális készségek lettek a legfontosabb képzési prioritások
Tavaly az AI képzések még csak a hatodik helyen szerepeltek, 2025-ben azonban az első helyre ugrottak. Ez azt jelzi, hogy egyre égetőbb szükség van a mesterséges intelligenciával kapcsolatos ismeretekre és digitális átalakuláshoz kapcsolódó készségekre a különböző iparágakban.

A vezetőképzés továbbra is kulcsfontosságú
Felkészült vezetőkre most még nagyobb szükség van, mint valaha. A 2024-es adatokhoz képest idén még többet fektetnek a szervezetek vezetőképző programokba – mert csak így tudják csapatukat hatékonyan irányítani a hibrid munkavégzés, az elköteleződés fenntartása és a bizonytalanság közepette.
Az online tanulás erősödik, a hibrid képzés finomodik
Bár sokan az online tanulás fontosságának csökkenését jósolták, 2025-ben már a cégek 46,9%-a sorolja azt a prioritások közé – szemben a 2024-es 43,5%-kal. Emellett a hibrid képzési formák is átalakulnak: az offline tér egyre inkább a vezetői és soft skill tréningek terepe, míg a technikai tudásfejlesztés a digitális platformokon zajlik.
Merre tovább az L&D világában?
A mesterséges intelligencia térnyerése, a vezetőképzés középpontba kerülése és az érettebb hibrid modellek mellett eljött az idő, hogy újragondoljuk, hogyan fejlesztjük a munkatársainkat. Készen állsz a változásokra?
