Mikor?
2026.05.21., csütörtök 15:00-18:00
Hol?
Haris Park - 1022 Budapest, Marczibányi tér 6-7.
Kinek?
HR és L&D vezetők, döntéshozók, szakemberek
Néha te is úgy érzed, hogy a technológiai fejlődés és a piaci elvárások gyorsabban változnak, mint ahogy a csapatod alkalmazkodni tudna? Te is tapasztalod, hogy a korábban bevált módszerek és a stabilnak hitt tudásbázis lassan veszíteni kezd az erejéből? Egyik nap még magabiztosan irányítod a folyamatokat, másnap már egy újabb innováció vagy trend kérdőjelezi meg a stratégiád hatékonyságát. A bizonytalanság érzése természetes velejárója a felgyorsult világnak, ám a vezetők felelőssége, hogy megtalálják a stabil pontokat. A megoldás kulcsa az emberi tényezőben rejlik, hiszen a technológia mellett a jövő készségei határozzák meg, ki marad versenyképes a piacon.
A DEVELOR májusi HR Meetup rendezvényén – melynek címe: A jövő készségei – Relevancia a változó világban – az a cél, hogy közös gondolkodással válaszokat adjunk ezekre a sürgető kérdésekre!
Mi vár rád A jövő készségei rendezvényen?
Szakmai napunkat Budapest egyik exkluzív helyszínén, a Marczibányi téren található Haris Parkban rendezzük meg. A patinás környezet és a modern szemlélet találkozása ideális alapot nyújthat ahhoz, hogy kiszakadj a hétköznapi rutinból, és még mélyebben foglalkozz a szakmai kihívásokkal.
A szűk körű, maximum negyven fős létszám garantálja a közvetlen hangulatot és a minőségi kapcsolatépítés lehetőségét. A délután folyamán finom falatokkal, frissítő italokkal és kávéval gondoskodunk a kényelmedről, hogy minden figyelmed a közös párbeszédre irányulhasson.
Szakértői kerekasztal: A jövő készségei a gyakorlatban
Eseményünket egy izgalmas kerekasztal-beszélgetéssel nyitjuk meg, ahol neves piaci szakemberek osztják meg majd tapasztalataikat a résztvevőkkel. Olyan hiteles arcokat fogunk bemutatni, akik már bizonyítottak a változásmenedzsment területén.
Meghívott vendégeink különböző iparágakból érkeznek, így több nézőpontból világítják meg, mit jelentenek valójában a jövő készségei a mindennapi működés során. Megvizsgáljuk, melyek azok a soft faktorok és power skillek, amelyek nélkülözhetetlenek lesznek a következő években. A moderált diskurzus célja, hogy megalapozza a későbbi interaktív részt, miközben inspiráló példákkal szolgál a jelen lévő döntéshozóknak.
Interaktív tapasztalatcsere a World Café során
A délután második felének fókuszában az aktív részvétel és a közös tudásépítés lesz. A World Café formátum lehetővé teszi, hogy a kiscsoportos beszélgetések során mindenki hozzátegye a saját meglátásait a témához és inspirálódjon másik tapasztalataiből, véleményéből.
Miért érdemes részt venned ezen a találkozón?
A részvételi díj ellenében látogatható esemény befektetés a vállalatod jövőjébe és a saját szakmai fejlődésedbe.
- A program során megszerzett információk közvetlenül beépíthetők a vállalati képzési stratégiákba.
- A networking lehetőségek révén olyan szakmai kapcsolatok köttetnek, amelyek a meetup után is támogatást nyújtanak a mindennapi munkában.
- A jövő készségei témakörének alapos körbejárása segít a prioritások meghatározásában, így hatékonyabban oszthatod el a rendelkezésre álló fejlesztési forrásokat.
A DEVELOR szakértői csapata garantálja a magas szakmai színvonalat és a módszertani pontosságot a rendezvény teljes ideje alatt.
Regisztrációs és részvételi információk
Az eseményre a férőhelyek korlátozott száma miatt érdemes időben jelentkezned, hogy biztosítsd helyedet a mindössze 40 fős keretben.
Időpont: 2026. május 21. csütörtök, 15:00 óra
Helyszín: Haris Park, 1022 Budapest, Marczibányi tér 6-7.
Megközelítés:
- tömegközlekedéssel a Széll Kálmán vagy a Széna térig, onnan gyalogosan kb. 10 perc a helyszín
- autóval (parkolási lehetőség a Marczibányi téren, a Mammut Bevásárló Központ vagy a Millenáris parkolójában)
Téma: A jövő készségei – Relevancia a változó világban
A részvételi díj összege: 14 900 HUF + ÁFA / fő
Fontos tudnivaló, hogy a belépés feltétele a díj előzetes kiegyenlítése, amiről a szervezők minden esetben visszaigazolást küldenek. A részvételi díj tartalmazza a teljes szakmai programon való részvételt és a helyszíni catering szolgáltatást a délután folyamán.
Készülj fel egy olyan találkozásra, ahol a szakmai fejlődés és a barátságos légkör kéz a kézben jár!
Várunk szeretettel az elegáns Haris Parkban, ahol közösen építhetjük a holnap sikeres szervezeteit!
A Develor szakértője
Szabó Csaba
Vezérigazgató, master tréner – DEVELOR Tanácsadó Zrt.
Csaba több évtizedes képzési és szervezetfejlesztési tapasztalattal rendelkező vezető, szakember. Hitelessége a HR-től az értékesítésig és marketingig széles körű szakmai tapasztalatán alapul, amelyet vezető globális pénzügyi vállalatok vezetőségi tagjaként szerzett.
A Develor szakértője
Szabó Csaba
Vezérigazgató, master tréner – DEVELOR Tanácsadó Zrt.
Csaba több évtizedes képzési és szervezetfejlesztési tapasztalattal rendelkező vezető, szakember. Hitelessége a HR-től az értékesítésig és marketingig széles körű szakmai tapasztalatán alapul, amelyet vezető globális pénzügyi vállalatok vezetőségi tagjaként szerzett.
A kerekasztal beszélgetés résztvevői
Csatalinácz Adrienn
Group HR Director – AutoWallis Nyrt.
Adrienn HR stratéga, aki komplex szervezeti környezetben támogat vezetői döntéseket, és aktív szerepet vállal a szervezeti változások irányításában és alakításában. Pályafutását a BUNZL-nél kezdte, felsővezetőként pedig a magyarországi McDonald’s HR Igazgatójaként és az euJobs HR-Group Brand és HR Igazgatójaként működött. Jelenleg az AutoWallis Csoport HR Igazgatója: a CEE régióban működő, több mint 1400 főt foglalkoztató vállalat HR-stratégiájáért és szervezetépítéséért felel. A HR-re döntéstámogató funkcióként tekint, különösen változási helyzetekben, ahol a változásmenedzsmenthez kapcsolódó készségek közvetlen hatással vannak a vezetői döntésekre és a szervezeti teljesítményre.
Dr. Fehérvölgyi Beáta, PhD
Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Karának dékánja, az Innovációmenedzsment Tanszék vezetője
Több mint tízéves felsőoktatási vezetői tapasztalata van, dékáni időszaka alatt a Kar megszerezte a rangos nemzetközi AACSB akkreditációt. Kutatói munkája mellett MBA-szakfelelősként és a DBA-program egyik vezetőjeként is meghatározó szerepet tölt be a hazai és nemzetközi szakemberképzésben. Szakmai hitvallásának középpontjában az innovációvezérelt szervezetfejlesztés, a minőség iránti elkötelezettség és a fenntarthatóság áll.
Czétényi Róbert
Executive Director of Culture, Organizational Development and Talent Management – MBH Bank
Róbert szakmai pályafutása során sokrétű tapasztalatot szerzett nagyméretű vállalati rendszerek belső dinamikájának alakításában és a támogató szervezeti kultúra felépítésében. Munkájában kiemelt figyelmet fordít a tehetségek gondozására és a munkavállalói elköteleződés növelésére, miközben stratégiai szemlélettel vezeti át csapatát a piac változásain. Meglátásai segíthetnek megérteni, hogyan válhat a folyamatos fejlődési és a tanulási képesség a vállalati DNS részévé.
Csatalinácz Adrienn
Group HR Director – AutoWallis Nyrt.
Adrienn HR stratéga, aki komplex szervezeti környezetben támogat vezetői döntéseket, és aktív szerepet vállal a szervezeti változások irányításában és alakításában. Pályafutását a BUNZL-nél kezdte, felsővezetőként pedig a magyarországi McDonald’s HR Igazgatójaként és az euJobs HR-Group Brand és HR Igazgatójaként működött. Jelenleg az AutoWallis Csoport HR Igazgatója: a CEE régióban működő, több mint 1400 főt foglalkoztató vállalat HR-stratégiájáért és szervezetépítéséért felel. A HR-re döntéstámogató funkcióként tekint, különösen változási helyzetekben, ahol a változásmenedzsmenthez kapcsolódó készségek közvetlen hatással vannak a vezetői döntésekre és a szervezeti teljesítményre.
Dr. Fehérvölgyi Beáta, PhD
Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Karának dékánja, az Innovációmenedzsment Tanszék vezetője
Több mint tízéves felsőoktatási vezetői tapasztalata van, dékáni időszaka alatt a Kar megszerezte a rangos nemzetközi AACSB akkreditációt. Kutatói munkája mellett MBA-szakfelelősként és a DBA-program egyik vezetőjeként is meghatározó szerepet tölt be a hazai és nemzetközi szakemberképzésben. Szakmai hitvallásának középpontjában az innovációvezérelt szervezetfejlesztés, a minőség iránti elkötelezettség és a fenntarthatóság áll.
Czétényi Róbert
Executive Director of Culture, Organizational Development and Talent Management – MBH Bank
Róbert szakmai pályafutása során sokrétű tapasztalatot szerzett nagyméretű vállalati rendszerek belső dinamikájának alakításában és a támogató szervezeti kultúra felépítésében. Munkájában kiemelt figyelmet fordít a tehetségek gondozására és a munkavállalói elköteleződés növelésére, miközben stratégiai szemlélettel vezeti át csapatát a piac változásain. Meglátásai segíthetnek megérteni, hogyan válhat a folyamatos fejlődési és a tanulási képesség a vállalati DNS részévé.
Házigazdáink
Farkas Zita
Senior Learning Architect – DEVELOR Tanácsadó Zrt.
10+ éve dolgozik a Develornál Senior Learning Architectként, ahol komplex szervezetfejlesztési és vezetői programok kialakításával foglalkozik. Munkája során azt keresi, hogyan lehet a gyorsan változó munkahelyi környezethez való alkalmazkodást valódi, gyakorlati készségekké formálni és hogy milyen képességek tesznek minket sikeressé a jövőben.
Hatala Klaudia
Key Account Manager – DEVELOR Tanácsadó Zrt.
Munkájában az emberek és a valódi kapcsolódás motiválja, célja, hogy az ügyfelek ne csak fejlődjenek, hanem élményként is megéljék a közös munkát. Hisz abban, hogy a tanulás akkor igazán hatékony, ha inspiráló és emlékezetes. Arra törekszik, hogy partnerei számára ezek a tapasztalatok a mindennapi működésben is kézzelfogható eredményekké váljanak.
Házigazdáink
Farkas Zita
Senior Learning Architect – DEVELOR Tanácsadó Zrt.
10+ éve dolgozik a Develornál Senior Learning Architectként, ahol komplex szervezetfejlesztési és vezetői programok kialakításával foglalkozik. Munkája során azt keresi, hogyan lehet a gyorsan változó munkahelyi környezethez való alkalmazkodást valódi, gyakorlati készségekké formálni és hogy milyen képességek tesznek minket sikeressé a jövőben.
Hatala Klaudia
Key Account Manager – DEVELOR Tanácsadó Zrt.
Munkájában az emberek és a valódi kapcsolódás motiválja, célja, hogy az ügyfelek ne csak fejlődjenek, hanem élményként is megéljék a közös munkát. Hisz abban, hogy a tanulás akkor igazán hatékony, ha inspiráló és emlékezetes. Arra törekszik, hogy partnerei számára ezek a tapasztalatok a mindennapi működésben is kézzelfogható eredményekké váljanak.
A DEVELOR-ról
A DEVELOR nemzetközi tréning- és fejlesztőcég több mint 15 országban van jelen. Az oktatásnál sokkal többet adunk – olyan elhivatott közösség vagyunk, amely a szervezeteket a fejlődés otthonává alakítja. Küldetésünk világos: tartós szemlélet- és viselkedésváltozást valósítunk meg, ami lehetővé teszi, hogy a szervezetek valós fejlődést érjenek el. Stratégiai partnerségeket építünk, alaposan megismerjük ügyfeleink kihívásait, és innovatív szemlélettel, személyre szabott fejlesztési utakat alkotunk.
Képzelj el egy olyan jövőt, ahol a csapatok kibontakoztatják a bennük rejlő lehetőségeket. A DEVELOR-ral ez a jövőkép valósággá válik. A kiválóság iránti elkötelezettségünk nem puszta szlogen: ez munkánk alapja. A képzés és fejlesztés építészeiként a legmodernebb technológiákat és innovatív módszertanokat használjuk, hogy az elvárásokat messze felülmúló eredményeket érjünk el.
Hiszünk abban, hogy a fejlődés belülről indul. Ezért egyéneket és csapatokat fejlesztünk a munkahelyen.
Igniting your growth
Mi az a DEVELOR HR Meetup?
A DEVELOR HR Meetup évente megrendezett személyes találkozónk, amelyet azzal a céllal szervezünk, hogy összekapcsoljuk és inspiráljuk a HR vezetők és menedzserek közösségét fontos témák mentén.
Találkozóink mindig a HR területet leginkább foglalkoztató témákat dolgozzák fel kerekasztal és tapasztalatmegosztás formájában, exkluzív körben, ahol vendég szakértőink különféle iparágak nagy tapasztalattal bíró, vezetőként dolgozó szakemberei.