×

Bezárás   close 
close-popup

Szeretnél többet tudni?

Beszéljünk és alakítsuk ki
a számodra megfelelő megoldást!

  • linked-svg
  • fb
  • ytb
  • ig
Szolgáltatások polygon-open polygon-close
  • Attitűd és hozzáállás
  • Vezetés és menedzsment
  • Ügyfélszolgálat, értékesítés és tárgyalástechnika
  • Személyes hatékonyság és kommunikáció
  • Csapatépítés és együttműködés
  • Felmérés és diagnosztika
  • HR tanácsadás és coaching
  • All services
im-1

Szolgáltatásaink és megoldásaink között található

  • Megoldásaink közötti kereséshez gépelj be minimum 3 karaktert!
Keress szolgáltatásaink között!
im-2

Tartalmaink között található

  • Tartalmaink közötti kereséshez gépelj be minimum 3 karaktert!
Fedezd fel tartalmainkat!

Mikor?

2023. szeptember 13. 15.00-16.30

Hol?

Online - Webinár

Kinek?

HR és fejlesztési témák érdeklődő vezetők, HR vezetők, HR business partnerek, képzés- fejlesztési vállalati szakemberek

Felmérésünk szerint a HR-esek 78%-nak 2023-as céljai között szerepel a munkatársi elkötelezettség fejlesztése. A kiélezett munkaerőpiaci versenyben ez azonban sokkal inkább kihívó feladat, mint a korábbiakban.

Miért fontos a munkatársi elkötelezettség?

A munkavállalói hűség egyik legfontosabb jele a munkatársi elkötelezettségEzt a fogalmat könnyű összekeverni például a munkahelyhez való ragaszkodással vagy a hősies kitartással. Hangozzék bármilyen ridegen, de a hűség és a kitartás önmagában nem érték egy munkáltató szemében. Gondoljunk csak bele: a kitartó dolgozót lehet, hogy mindössze az motiválja, hogy egyáltalán legyen állása és fizetése. Előfordulhat, hogy a cég csupán egy biztos(nak tűnő) menedék számára, amíg jobbat nem talál. És ha rálelt, habozás nélkül faképnél hagyja cégünket.

Ezzel szemben a munkatársi elkötelezettség valódi, kézzelfogható előnyökkel járó érték. Az elkötelezett kolléga is kitartó, de neki jó oka van rá: magáénak érzi cégünket, kifejezett szándéka, hogy kiváló ügyfélélményt nyújtson. A munkáját olyan felelősség tudattal és lelkesedéssel végzi, mintha csak az övé lenne a cég. Privát céljait nem választja el élesen a cég víziójától, lelkesen küzd azért, hogy megfeleljen az elvárásoknak, pontosan elvégzi a feladatait és újító szándékai is vannak, amiket nem rejt a véka alá.

De hogyan mérhető és fejleszthető a munkatársi elkötelezettség? Mi az, ami működik, mik az új szempontok és módszerek, mik azok a csapdák, amiket érdemes elkerülni? Ezekben a témákban szeretnénk segítséget és inspirációt nyújtani a webinár résztvevőinek.

Témák

  • Elégedettség vagy elkötelezettség
  • Hogyan mérjünk?
  • Mit tanulhatunk Herzbergtől 2023-ban?
  • A 3-fókuszú stratégia
  • Nincs varázslat! Vagy mégis?
  • A legnehezebb dió: a Z generáció
  • Egységes programok és egyéni megközelítések
  • A vezető elkötelező szerepe

Kinek javasoljuk a munkatársi elkötelezettség webinárt?

  • HR és fejlesztési témák érdeklődő vezetők
  • HR vezetők, HR business partnerek
  • Képzés- fejlesztési vállalati szakemberek

Előadók

Időpont: 2023. szeptember 13. 15.00-16.30

Részvételi díj: Ingyenes, de regisztrációhoz kötött!

Regisztrálj és biztosítsd helyed még ma! Küldd el jelentkezésed a weboldal alján található kapcsolati űrlapon, és csatlakozz hozzánk!

A programot meglévő és jövőbeli ügyfeleink számára rendezzük, tanácsadók, coach-ok, trénerek jelentkezését nem áll módunkban elfogadni.