×

Bezárás   close 
close-popup

Szeretnél többet tudni?

Beszéljünk és alakítsuk ki
a számodra megfelelő megoldást!

    Szolgáltatások polygon-open polygon-close
    • Attitűd és hozzáállás
    • Vezetés és menedzsment
    • Ügyfélszolgálat, értékesítés és tárgyalástechnika
    • Személyes hatékonyság és kommunikáció
    • Csapatépítés és együttműködés
    • Felmérés és diagnosztika
    • HR tanácsadás és coaching
    • All services
    im-1

    Szolgáltatásaink és megoldásaink között található

    • Megoldásaink közötti kereséshez gépelj be minimum 3 karaktert!
    Keress szolgáltatásaink között!
    im-2

    Tartalmaink között található

    • Tartalmaink közötti kereséshez gépelj be minimum 3 karaktert!
    Fedezd fel tartalmainkat!

    Mikor?

    2023. szeptember 13. 15.00-16.30

    Hol?

    Online - Webinár

    Kinek?

    HR és fejlesztési témák érdeklődő vezetők, HR vezetők, HR business partnerek, képzés- fejlesztési vállalati szakemberek

    Felmérésünk szerint a HR-esek 78%-nak 2023-as céljai között szerepel a munkatársi elkötelezettség fejlesztése. A kiélezett munkaerőpiaci versenyben ez azonban sokkal inkább kihívó feladat, mint a korábbiakban.

    Miért fontos a munkatársi elkötelezettség?

    A munkavállalói hűség egyik legfontosabb jele a munkatársi elkötelezettségEzt a fogalmat könnyű összekeverni például a munkahelyhez való ragaszkodással vagy a hősies kitartással. Hangozzék bármilyen ridegen, de a hűség és a kitartás önmagában nem érték egy munkáltató szemében. Gondoljunk csak bele: a kitartó dolgozót lehet, hogy mindössze az motiválja, hogy egyáltalán legyen állása és fizetése. Előfordulhat, hogy a cég csupán egy biztos(nak tűnő) menedék számára, amíg jobbat nem talál. És ha rálelt, habozás nélkül faképnél hagyja cégünket.

    Ezzel szemben a munkatársi elkötelezettség valódi, kézzelfogható előnyökkel járó érték. Az elkötelezett kolléga is kitartó, de neki jó oka van rá: magáénak érzi cégünket, kifejezett szándéka, hogy kiváló ügyfélélményt nyújtson. A munkáját olyan felelősség tudattal és lelkesedéssel végzi, mintha csak az övé lenne a cég. Privát céljait nem választja el élesen a cég víziójától, lelkesen küzd azért, hogy megfeleljen az elvárásoknak, pontosan elvégzi a feladatait és újító szándékai is vannak, amiket nem rejt a véka alá.

    De hogyan mérhető és fejleszthető a munkatársi elkötelezettség? Mi az, ami működik, mik az új szempontok és módszerek, mik azok a csapdák, amiket érdemes elkerülni? Ezekben a témákban szeretnénk segítséget és inspirációt nyújtani a webinár résztvevőinek.

    Témák

    • Elégedettség vagy elkötelezettség
    • Hogyan mérjünk?
    • Mit tanulhatunk Herzbergtől 2023-ban?
    • A 3-fókuszú stratégia
    • Nincs varázslat! Vagy mégis?
    • A legnehezebb dió: a Z generáció
    • Egységes programok és egyéni megközelítések
    • A vezető elkötelező szerepe

    Kinek javasoljuk a munkatársi elkötelezettség webinárt?

    • HR és fejlesztési témák érdeklődő vezetők
    • HR vezetők, HR business partnerek
    • Képzés- fejlesztési vállalati szakemberek

    Előadók

    Időpont: 2023. szeptember 13. 15.00-16.30

    Részvételi díj: Ingyenes, de regisztrációhoz kötött!

    Regisztrálj és biztosítsd helyed még ma! Küldd el jelentkezésed a weboldal alján található kapcsolati űrlapon, és csatlakozz hozzánk!

    A programot meglévő és jövőbeli ügyfeleink számára rendezzük, tanácsadók, coach-ok, trénerek jelentkezését nem áll módunkban elfogadni.