Bezárás    

    DEVELOR Tanácsadó Zrt. 1074 Budapest, Rákóczi út 70-72. Cégjegyzékszám: 01-10-045069

    Mutasd az összes elérhetőséget!
    Lépj kapcsolatba velünk!    
    • Attitűdformálás
    • Vezetés és Menedzsment
    • Ügyfélszolgálat, Értékesítés és Tárgyalástechnika
    • Személyes hatékonyság és Kommunikáció
    • Csapatépítés és Együttműködés
    • Felmérés és Diagnosztika
    • HR tanácsadás és coaching
    • Szolgáltatások
    Személyes tréning

    Diversity & Inclusion

    Játék alapú tréning

    VUCA Mindset

    Személyes tréning

    Digital mindset

    Személyes tréning

    Munkabiztonsági attitűd

    Személyes tréning

    Growth mindset

    Személyes tréning

    Vezetői Bátorság

    Személyes tréning

    AI mindset workshop

    Szolgáltatásaink és megoldásaink között található

    • Megoldásaink közötti kereséshez gépelj be minimum 3 karaktert.
    Keress szolgáltatásaink között!

    Forrásaink közt található

    • Cikkeink közötti kereséshez gépelj be minimum 3 karaktert.
    Fedezd fel tartalmainkat!

    A csapatszellem és az összetartozás érzésének elvesztése gyakran előfordul azokban a csapatokban, amelyek sok időt töltenek egymástól távol. Ha hasonló helyzetben vagy, hasznosnak találhatod alábbi tippjeinket.

    A vezető figyelmet fordít a csapatszellem megtörésére és az összetartozás érzésének elvesztésére

    A második kihívásban, amelyhez ezen az oldalon csatlakozhatsz, Tomi, az Időutazó Vezetőnk a csapatszellem eltűnésével, gyengülésével küzd. Arról beszél, hogy a csapata „robotikussá vált, viccek és egymás iránti érdeklődés nélkül” élik a mindennapokat. Ezek és néhány más tünet is arra mutat, hogy a probléma nem más, mint az összetartozás hiánya.

    Amikor a csapatszellemmel és az összetartozással foglalkozunk, a legegyszerűbb, legegyértelműbb lépések segíthetnek

    Az Időutazó Vezető esettanulmányának áttekintése után elemezzük a helyzetet. Bár egyes pontok nyilvánvalónak tűnhetnek, sok vezető nem veszi azokat figyelembe. Ha vezetőként hasonló helyzetben találod magad – vagy HR-es pozícióból támogatsz egy ilyen csapatot – ne becsüld alá az egyszerű megoldások erejét!

    Égető kérdés: A csapathoz tartozás hiánya

    A csapat különböző tüneteket mutat, amelyek ugyanarra a problémára utalnak – elvesztették azt a megfoghatatlan érzést, amely a csapatot csapattá teszi, az összetartozást. A csapattagok azt mondják, hogy nem tudják, mi történik a többiekkel. Azok az emberek, akik korábban viccelődtek és a hangulatfelelősök voltak, már nem viccelődnek. Mindenki robotikusan végzi a munkáját, de már nem érzik magukat csapatnak. A bűnös a háttérben – az interakció hiánya, amelyet a távmunka elhúzódó időtartama és a közös élmények hiánya okoz.

    Vezetői ajánlás: Segíts az embereknek újra közelebb kerülni egymáshoz

    A vezetőnek tudatos erőfeszítéseket kell tennie annak érdekében, hogy újraszabályozza vagy javítsa a kommunikáció áramlását. Ezután szenteljen több időt az informális interakciókra, mozdítsa elő a hálát, és használja ki a rendelkezésére álló csapatépítési lehetőségeket.

     

    Ajánlás a HR számára: Vezető támogatása a csapatépítésben és a beilleszkedésben hibrid munkavégzésben vagy távmunkában

    Ebben az esetben a HR ismét fontos szerepet játszhat. Beszélj a vezetővel és a csapattal, hogy felmérd a helyzetet. Szükség esetén fontold meg valamilyen diagnosztikai eszköz igénybevételét a nehezebb helyzetekben (pl. sociomapping). Legyél tisztában azzal is, hogy a vezetőknek esetleg nincs kapacitásuk a csapatépítő tevékenység keresésére vagy megszervezésére – a rendelkezésre álló online és offline lehetőségek alapos áttekintése vagy egy igény szerinti megoldás beszerzése sokat segíthet.

    Ötlethiány, ellenvélemények és kérdések hiánya?

    A vezetők harmadik kihívása, amelyet az Időutazó Vezető sorozatban fogunk megvitatni, olyan problémákkal foglalkozik majd, mint:

    • az emberek nem osztják meg a véleményüket,
    • az emberek ellenkezés nélkül elfogadják a vezető véleményét,
    • senki sem kezdeményez,
    • és még több érdekesség.

    Csatlakozz Tomihoz, az Időutazó Vezetőhöz, mi pedig a kihívást és annak esettanulmány feldolgozását megosztjuk veled e-mailben!

    Ha jelenleg hasonló kihívásokkal szembesülsz, jelezd nekünk az oldalon található kapcsolati űrlap segítségével!

    A csapatszellem és az összetartozás fejlesztésére vonatkozó tippek letöltése

    Hagyd meg az e-mail címed alább - ezzel automatikusan csatlakozol az Időutazó Vezető levelezőlistájáhozhoz, és letöltheted a további tippjeinket tartalmazó fájlt.