Mindset Over Skillset

DEVELOR Tanácsadó Zrt. 1074 Budapest, Rákóczi út 70-72. Cégjegyzékszám: 01-10-045069

+36 1 413 7990

info.hungary@develor.com

Mutasd az összes elérhetőséget!

Szolgáltatásaink és megoldásaink között található

Megoldásaink közötti kereséshez gépelj be minimum 3 karaktert.

Keress szolgáltatásaink között!

Forrásaink közt található

Cikkeink közötti kereséshez gépelj be minimum 3 karaktert.

Fedezd fel tartalmainkat!

A változás a nyitottsággal és a Growth Mindsettel kezdődik

Minden személyiségfejlesztési program végső célja a viselkedés és a rutinok fenntartható megváltoztatása kell, hogy legyen. Lehetséges ez gondolkodásmódváltás nélkül? Erősen kételkedünk benne.

Ahhoz, hogy bármilyen változás útjára léphessünk, nyitottnak kell lennünk magára a változásra. El kell fogadnunk a változás szükségességét, és hinnünk kell abban, hogy képesek vagyunk átdolgozni jelenlegi munkamódszereinket.

Erre törekszünk a Growth Mindset workshopokon. A foglalkozások során a résztvevők megértik a különbséget a fix és a Growth Mindset között, és megtanulják azokat a módszereket, amelyek segítségével megbirkózhatnak az akadályozó belső hangokkal.

Különféle magával ragadó gyakorlatok segítségével kiváltják és megragadják a növekedéshez szükséges gondolkodásmódot. A workshop ideális kiindulópont a vezetői, értékesítési vagy bármely más soft skill-fejlesztési program szempontjából.

Mindset programok vezetők és az egész személyzet számára

Számos olyan gondolkodásmód és attitűd elem van, amely befolyásolja az egyén kompetenciáit. A kompetenciamodell felállításakor vagy egy képzési program releváns témáinak meghatározásakor fontos figyelembe venni a hosszú távú jó teljesítmény kritikus tényezőit. Mindezt a jövőre összpontosítva kell tenni, figyelembe véve a vállalat stratégiáját és az előttünk álló változásokat.

A digitális gondolkodásmód az utóbbi időben alapvető fontosságúvá vált. Ez azt jelenti, hogy képesnek kell lennünk arra, hogy a technológiát beépítsük a mindennapi rutinunkba, és kiaknázzuk az általa nyújtott értékeket.

A VUCA Mindset és az Agile Mindset programok játékalapú programjai a folyamatosan változó világhoz való alkalmazkodást és az agilis elvek professzionális alkalmazását támogatják, mindkettő elengedhetetlen a vezetők számára.

A tudatos kockázat- és felelősségvállalást erősítő Leadership Courage tréningek egyre népszerűbbek.

Portfóliónk izgalmas részét képezik a Biztonságtudatosság és a Vezetés a biztonságért programok. Ezek segítenek tudatosítani a biztonság munkavállalói és vezetői aspektusait, azzal a céllal, hogy megváltoztassák az egészséggel és biztonsággal kapcsolatos alapvető hozzáállást.

Szemléletváltás? Nehéz, mégis kezelhető

Míg a készségeinket viszonylag könnyű fejleszteni, a gondolkodásmódunk megváltoztatása hosszabb és nehezebb folyamat. Tapasztalataink azonban azt mutatják, hogy ez nem lehetetlen. Ha nyitottak vagyunk rá, gyors eredményekre számíthatunk.

Bár minden képzési programunk tartalmaz gondolkodásmód-változtató elemeket, javasoljuk – különösen az összetett fejlesztési programok elején -, hogy külön blokkot szenteljünk a megfelelő gondolkodásmód kialakítására.

A Growth Mindset workshoppal való kezdés okos választás minden fejlődési úton.

Mivel azonban a tanulás nem egy esemény, hanem egy folyamat, a változás nem egyik napról a másikra történik. A képzések során és még utána is, a megvalósítást támogató szakaszban erősíteni kell. A csapatcoaching foglalkozások, az esettanulmány-workshopok, az egyéni coaching és a legjobb gyakorlatok megosztására irányuló rendezvények, de különösen a közvetlen felettesek támogatása és felügyelete azok az eszközök, amelyek lehorgonyozhatják a frissített gondolkodásmódot.

<img class="phoneicon" src="https://eeeuptcu3qt.exactdn.com/wp-content/uploads/2020/09/Solutions_icon.svg" data-eio="l" />Szolgáltatásaink és megoldásaink között található

<img class="mailicon" src="https://eeeuptcu3qt.exactdn.com/wp-content/uploads/2020/09/Resources_icon.svg" data-eio="l" />Forrásaink közt található

Blended Learning

hibrid működés

jövő vezetői készségeit

agilitás

Értékesítési és ügyfélszolgálati

munkavállalói élmény

hatékony együttműködés

Tehetségmenedzsment programokkal

történet- és játékalapú képzés

Asszertív kommunikáció tréning

Kommunikációs tréning

Menedzser képzés

Szervezetfejlesztés az eredményes működésért

Business coaching: egyéni és csoportos megoldások

Mindset Over Skillset

A készségek képzése nem elég

A készségek képzése nem elég

Tapasztalat 1

A változás a nyitottsággal és a Growth Mindsettel kezdődik

Tapasztalat 2

Mindset programok vezetők és az egész személyzet számára

Tapasztalat 3

Szemléletváltás? Nehéz, mégis kezelhető

A gondolkodásmóddal kapcsolatos szolgáltatásaink

Growth mindset

Digital mindset

Vezetői Bátorság

VUCA Mindset

Agilis Projektmenedzsment – New Cairo Game

Munkabiztonsági attitűd

Biztonságtudatos Vezetés

Kapcsolódó cikkek

Mentális jóllét a munkahelyen: új versenyelőny vagy szükségszerűség? – webinárunk legfontosabb tanulságai

A pihenés nem lustaság: így őrizdhető meg a mentális jóllét a munkahelyen!

GINOP Plusz pályázatok: Új lehetőségek a szervezeti fejlődés támogatására

RE/Think HR: Az L&D Kaleidoszkóp 2025 kutatás legfontosabb eredményeiről

L&D Kaleidoszkóp 2025: Magyarország képzési és fejlesztési trendjei

Key Account Manager kollégát keresünk csapatunkba!

Rugalmas munka, jókedvű csapat, kevesebb felmondás: a mentális jóllét támogatása a munkahelyen nem atomfizika!

Mentális egészség a munkahelyen: Vezetsz, vagy csak irányítasz?

Szolgáltatásaink és megoldásaink között található

Forrásaink közt található