Bezárás    

    DEVELOR Tanácsadó Zrt. 1074 Budapest, Rákóczi út 70-72. Cégjegyzékszám: 01-10-045069

    Mutasd az összes elérhetőséget!
    Lépj kapcsolatba velünk!    
    • Attitűdformálás
    • Vezetés és Menedzsment
    • Ügyfélszolgálat, Értékesítés és Tárgyalástechnika
    • Személyes hatékonyság és Kommunikáció
    • Csapatépítés és Együttműködés
    • Felmérés és Diagnosztika
    • HR tanácsadás és coaching
    • Szolgáltatások
    Személyes tréning

    Diversity & Inclusion

    Játék alapú tréning

    VUCA Mindset

    Személyes tréning

    Digital mindset

    Személyes tréning

    Munkabiztonsági attitűd

    Virtuális tréning

    Growth mindset

    Személyes tréning

    Vezetői Bátorság

    Személyes tréning

    AI mindset workshop

    Szolgáltatásaink és megoldásaink között található

    • Megoldásaink közötti kereséshez gépelj be minimum 3 karaktert.
    Keress szolgáltatásaink között!

    Forrásaink közt található

    • Cikkeink közötti kereséshez gépelj be minimum 3 karaktert.
    Fedezd fel tartalmainkat!

    „A megtartás az új toborzás?!” hangzott el Tóth Zsuzsanna, a CIB Bank HR igazgatójának meglátása, hiszen bizonyos statisztikák szerint 300.000 pozíció áll üresen a munkaerőpiacon, és vitathatatlanul olcsóbb és gyorsabb munkaerőt megtartani, mint új dolgozót toborozni. A CIB Banknál a munkavállalói életút minden szakaszában tudatosan, proaktívan tesznek erőfeszítéseket a dolgozók megtartásáért. Folyamatosak a releváns fejlesztések, képzések a vezetők számára is, hiszen a közvetlen vezető egyértelműen a legfontosabb megtartó tényező. A Work-Force Kft. előadója ráerősített Zsuzsanna üzeneteire, kiegészítve azzal, hogy nagyon fontos az üzenetek mögötti valódi tartalom, azaz a vállalati hitelesség. A prezentáló azt is hangsúlyozta, hogy ahhoz, hogy megfelelő embert találjunk a megfelelő helyre fontos a kevésbé mozgósított munkaerőpiaci szereplők között is keresni, mint pl. nyugdíjasok, diákmunkások, kismamák, vagy adott esetben a külföldről hazaköltöző munkavállalók. A HR inspirációs reggeli road-show székesfehérvári állomásán a MOL Sóstói Aréna Skybarjában  gyűltek megye vállalatvezetői és HR szakemberei, hogy a CIB Bank, a Work Force Kft, az Eventrend és a DEVELOR szakértői előadásait meghallgassák.

    Szabó Csaba, a DEVELOR vezérigazgatója az employer branding tipikus csapdahelyzeteinek feltárásával folytatta. Csaba energikus előadásának legfontosabb üzenete: csak úgy működhet az employer branding, ha egyszerre foglalkozunk a bevonzással, a megtartással és az elkötelezettség fejlesztésével. Végül Asztalos Róbert, az Eventrend ügyfélkapcsolati igazgatója a hatásos vállalati rendezvények szervezésével, illetve azok HR stratégiába való beillesztésével kapcsolatban osztott meg értékes gondolatokat.

    A HR Inspirációs reggeli sorozat folytatásaképpen Győrben, Debrecenben és Kecskeméten találkoztunk az érdeklődő cégvezetőkkel és HR szakemberekkel.

    Érdekel az Employer Branding és az Employee Experience téma? Kattints, és olvass róla többet blogunkon!

    Kezeld jól a hibrid kihívásokat!

    Töltsd le a legújabb e-könyvünket, amely már kipróbált tippekkel rendelkezik a hibrid csapatban való működésről!

      Kapcsolódó cikkek