Szolgáltatásaink és megoldásaink között található
Forrásaink közt találhatóA képzés és fejlesztés mesterei: mit csinál a Learning Architect?
A Learning Architect – azaz a képzéstervező – olyan szerep egy vállalaton belül, amely a vállalat sajátosságaihoz igazodó leginkább hatásos képzési programok kialakításával foglalkozik. Ki lehet ebben a szerepben? Tipikusan képzéssel, fejlesztéssel foglalkozó szakember, de akár HR generalista, HRBP vagy HR vezető is. Szerepét úgy tölti be, hogy biztosítja azt, hogy a szervezet képzésre és fejlesztésre fordítható büdzséje valóban és hosszú távon is megtérüljön, és így ténylegesen is a jövőbe való befektetéssé érjen.
De mégis, mit csinál egy Learning Architect?
Képzéssel és fejlesztéssel sokan foglalkoznak, de olyan teljes körűen, mint egy Learning Architect, kevesen végzik ezt a feladatot. Lássuk hát, mi is egy Learning Architect feladatköre általában egy vállalatnál:
Igényelemzés: A képzéstervező szakember alapos igényfelmérést végez, hogy megértse az adott célcsoport tapasztalati és tudásbeli követelményeit, a fejlesztéshez való hozzáállását, esetleges tudásbeli hiányosságait és készségfejlesztési igényeit.
Képzési-fejlesztési stratégia kidolgozása: A Learning Architect szakember a cég céljaihoz, kultúrájához és célkitűzéseihez igazodó, átfogó tanulási stratégiákat tervez. Ez magában foglalja a legmegfelelőbb módszertanok, technológiák és megvalósítási formátumok meghatározását a hatékony képzési eredmények érdekében.
Tantervtervezés: A képzéstervező szakember tanulási tanterveket és kereteket hoz létre, amelyek felvázolják a készségek és ismeretek elsajátításának útvonalát a szervezeten belül különböző szinteken dolgozó munkatársak számára.
Tartalomfejlesztés: A Learning Architect szakember együttműködik az adott terület szakértőivel, külső partnerekkel, hogy kiváló minőségű oktatási tartalmat hozzon létre. Ebbe beleértve az e-learning modulokat, videókat, szimulációkat, értékeléseket is.
Oktatástervezés: Az oktatástervezési elveket úgy alkalmazza, hogy vonzó és interaktív tanulási élményt hozzon létre. Teszi mindezt úgy, hogy azok megfelelnek a különböző tanulási stílusoknak és preferenciáknak.
Technológiai integráció: A tanulási élmény és a hozzáférhetőség javítása érdekében a Learning Architect azonosítja és integrálja a megfelelő képzési technológiákat és eszközöket, például tanulás menedzsment rendszereket (LMS), esetleg a virtuális valóságot (VR) és a kiterjesztett valóságot (AR).
Teljesítménytámogatás: A szakember teljesítménytámogató anyagokat és erőforrásokat fejleszt vagy fejlesztet ki, amelyek segítenek a munkatársaknak a megszerzett tudást saját munka- és feladatkörükben alkalmazni, és hatékonyan kezelni a munkahelyi kihívásokat.
Értékelés és mérés: Mérőszámokat és értékelési kritériumokat állít fel a fejlesztési projektek hatékonyságának felmérésére. Emellett a munkavállalói teljesítményre, termelékenységre és szervezeti célokra gyakorolt hatásuk mérését is kidolgozza.
Folyamatos fejlesztés: A szakember rendszeresen felülvizsgálja és frissíti a képzési programokat a beérkező visszajelzések, a folyamatában kialakuló trendek és a változó üzleti igények alapján, hogy folyamatosan biztosítsa a képzések relevanciáját és hatékonyságát.
Együttműködés és érdekelt felek bevonása: A képzéstervező szakember szorosan együttműködik az érdekelt felekkel. Például a HR-szakemberekkel, vezetőkkel és a munkatársakkal, hogy megértse igényeiket, visszajelzéseket gyűjtsön, és elősegítse a folyamatos tanulás és fejlődés kultúráját a szervezeten belül.
Összességében a Learning Architect kulcsfontosságú szerepet játszik egy cég fejlődési és növekedési ökoszisztémájának alakításában. Innovatív és hatékony fejlesztési megoldásokon keresztül vesz részt a munkatársak tudásának gyarapításában, fejlődésük és szervezeti sikerük ösztönzésében. Ezzel pedig nagy szerepet játszik az adott cég sikerességében is.
Ha szeretnél még többet megtudni, ismerd meg a Develor különleges Learning Architect képzését is!
Témák
Develor NewsKezeld jól a hibrid kihívásokat!
Töltsd le a legújabb e-könyvünket, amely már kipróbált tippekkel rendelkezik a hibrid csapatban való működésről!